Phòng kinh doanh Phòng giao vậnPhòng hành chính nhân sựPhòng Kế toán
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại trong công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch.
2012 về HĐLĐ tại công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch.
Qua phân tích thực tế áp dụng pháp luật về HĐLĐ nói riêng, các quy định pháp luật nói chung cho quan hệ lao động tại công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch, thấy được những tồn tại của khá nhiều vi phạm cùng những vấn đề chưa phù hợp giữa pháp luật về thực tế, những lo ngại, bất ổn…gây các tác động tiêu cực, thậm chí thiệt hại không nhỏ không chỉ cho cá nhân NLĐ hay công ty mà còn cho xã hội. Qua tìm hiểu trong quá trình hình thành và phát triển của công ty cho thấy công ty còn vi phạm về thời giờ làm việc, tiền lương, thời hạn của HĐLĐ, TƯLĐTT, thời gian thử việc, BHXH…Rõ ràng là trước khi thành lập công ty, người lãnh đạo công ty đã tìm hiểu và nghiên cứu về pháp luật nói chung cũng như các chế định về HĐLĐ nói riêng, nên họ thừa hiểu biết và nắm rõ các quy định này, song họ vẫn cố tình vi phạm. Khi bị phát hiện, họ viện lý do là chưa nắm rõ pháp luật lao động, thực ra chỉ là nguỵ biện. Hiện tại ở công ty việc áp dụng chế định HĐLĐ đang có vấn đề đáng quan ngại, nhiều trường hợp NLĐ chưa được đáp ứng đầy đủ quyền lợi, đặc biệt là lao động trực tiếp, lao động phổ thông thì hưởng mức lương thấp. NLĐ do nhu cầu việc làm, hay thiếu hiểu biết pháp luật, nên dù HĐLĐ không ghi rõ quyền lợi (tiền trợ cấp, tăng ca, tăng lương...), họ vẫn phải chấp nhận. Còn công ty muốn lợi nhuận cao, cố tình không xây dựng thang bảng lương, định mức lương lao động và quy chế trả lương cho NLĐ, mà chỉ trả cao hơn mức tối thiểu để không vi phạm PLLĐ. Từ những vướng mắc trên của quan hệ HĐLĐ đã dẫn đến nhưng sự việc, phản ứng tiêu cực gây thiệt hại không nhỏ cho các bên.. Điển hình là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Trước tình hình trên cần phải xem xét để có cách thức điều chỉnh phù hợp hơn nhằm bảo về quyền lợi của các chủ thể trong công ty, đặc biệt là NLĐ, từu đó đem lại lợi ích chung cho xã hội, mà trước hết cần biết nguyên nhân của hiện trạng này
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại trong công ty TNHH 1 TVNgọc Thạch. Ngọc Thạch.
- Về nguyên nhân khách quan:
Thứ nhất, nền kinh tế nước ta đang ở thời kì đầu của KTTT, còn rất nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động của các doanh nghiệp,trong đó có công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch. Khi doanh nghiệp lam vào tình trạng khó khăn do biến động kinh tế trong nước, do khủng hoảng toàn cầu, khu vực (như gần đây) thì khó có thể đảm bảo quyền lợi cho NLĐ theo quy định của pháp luật hoặc theo thoả thuận trong HĐLĐ. Do
đó, công ty có thể vi phạm trong thực hiện, chấm dứt HĐLĐ như không thực hiện hết thời hạn HĐLĐ đã thoả thuận, chấm dứt HĐLĐ không đủ lý do hợp pháp…
Thứ hai, do tác động của quy luật cung cầu trong nền KTTT, khi thực trạng Việt Nam nguồn cung ứng lao động lớn hơn rất nhiều thì NLĐ đương nhiên rơi vào thế bất lợi, phải chấp nhận thiệt thòi, vi phạm để có việc làm, Quan hệ bình đẳng thoả thuận, thương lượng tựu do quá mờ nhạt.
Thứ ba, một số quy định của pháp luật nói chung, chế định HĐLĐ nói riêng còn chưa hợp lý, chưa bắt kịp yêu cầu thực tế. Pháp luật còn lỏng lẻo, thieus hiệu quả khi áp dụng nên đương nhiên có vi phạm. Thêm nữa, dù các văn bản pháp luật liên quan đến doanh nghiệp và loa động đang ngày càng được hoàn thiện, nhưng việc tổ chức thực hiện tại công ty còn nhiều hạn chế, việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật pháp luât cho các chủ thể còn thiếu khiến nhiều trường hợp vi phạm và chấp nhận vi phạm bởi không hiểu, không biết các áp dụng, không tôn trọng, coi trong pháp luật.
Thứ tư, các cơ quan chức năng, tổ chức đoàn thể liên quan chưa làm tốt nhiệm vụ của mình trong kiểm tra, giám sát, tham gia bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ HĐLĐ, lực lượng thanh tra lao động còn mỏng, mức xử phạt còn nhé, khó kịp thời phát hiện, xử lý vi phạm.
- Về nguyên nhân chủ quan:
Thứ nhất, về phía công ty, nguyên nhân chủ yếu dẫn đến những hạn chế đó là công ty còn thiếu phòng pháp chế, thiếu tổ chức công đoàn. Do xuất phát từ nhu cầu lợi nhuận cao, công ty dù hiểu biết vẫn tìm mọi cách vi phạm hoặc né tránh, không quan tâm đến quyền lợi của NLĐ. Các chính sách, chế độ quyền lợi của NLĐ thường do công ty áp đặt.
Thứ hai, phía NLĐ, một bộ phận NLĐ thiếu hiểu biết PLLĐ, một bộ phận khác hiểu biết nhưng do như cầu bức bách về việc làm, không ít người không tôn trọng pháp luật, suy nghĩ đơn giản, không muốn rườm rà dẫn tới việc bị vi phạm quyền lợi mà không biết
