Phòng kinh doanh Phòng giao vậnPhòng hành chính nhân sựPhòng Kế toán
2.2. Thực trạng áp dụng pháp luật về HĐLĐ tại công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch
Thạch
.Thực trạng hiện nay của công ty là quyền lợi hợp pháp của người lao động vẫn chưa được người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ. Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do một bộ phận người sử dụng lao động lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động và kẽ hở của pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho mình.
Hiện nay không ít công ty, xí nghiệp...để xây dựng những hợp đồng ưu việt nhằm bẫy khách hàng, các công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi về lách luật, về câu chữ để khi xảy ra những sự cố do khách quan hay chủ quan thì chủ đầu tư cũng có lợi trong khi đó đại bộ phận người lao động lại bị thiệt thòi.
Cách đây không lâu tại công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch cũng xảy ra tình trạng người sử dụng lao động không kí hợp đồng với người lao động. Điều này vi phạm luật lao động nhưng do sự thiếu hiểu biết của người lao động nên công ty vẫn ung dung thu lợi mà không ảnh hưởng gì, chỉ khi có sự có ngoài ý muốn thì sự việc mới lộ ra. Trong khi người lao động bị thiệt thòi bấy lâu thì công ty chỉ bị xử lý chưa thấm vào đâu.
Một tình trạng nữa là người sử dụng lao động kí hợp đồng với người lao động theo mức lương tối thiểu do nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế như hai bên đã thỏa thuận. Phần chênh lệch giữa thu nhập thực tế và mức lương kí trong hợp đồng được diễn giải bằng một loạt phụ cấp, trợ cấp với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác nhau như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu quả công việc, phụ cấp vị trí công việc...Điều này có lợi nhiều cho công ty, gây thiệt hại không nhỏ cho những người lao động. Trước hết người lao động giảm được tiền bảo hiểm xã hội tính trên tỷ lệ tiền lương được ghi trong hợp đồng và khi cần họ có quyền giảm bớt thu nhập của người lao động bằng cách cắt giảm hợp pháp các loại phụ cấp. Họ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc. Trong trường hợp rơi vào tình trạng mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội thì thu nhập của họ rất thấp.
Trên thực tế quyền lợi của người lao động còn bị xâm hại ngay cả khi họ đã được kí kết hợp đồng lao động. Đó là tình trạng một số doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc ít hơn số lao động đã được ký hợp đồng.
Nguyên nhân chính la do người lao động cố tình lợi dụng kẽ hở của pháp luật. Nắm được tâm lý của người lao động là rất muốn có việc làm, nhiều doanh nghiệp lờ đi việc ký hợp đồng lao động hoặc kéo dài thời hạn thử việc. Trong trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động, họ tìm cách ghi trong văn bản số lương tối thiểu. Hơn nữa lực lượng thanh tra, kiểm tra giám sát những vấn đề này còn rất mỏng, chế tài xử lý các hành vi vi phạm luật lao động còn thiếu xót về nội dung và nhẹ khiển trách đối với người vi phạm nên đã tạo điều kiện cho doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở của pháp luật để thực hiện hành vi vi phạm trong thời gian dài, phổ biến và phức tạp.
Tuy nhiên nói đi cũng phải nói lại,tuy người thiệt thòi chủ yếu là người lao động nhưng cũng không khó để tìm thấy trường hợp mà người bị thiệt hại lại chính là người sử dụng lao động.
Trong thời buổi kinh tế khó khăn, doanh nghiệp phải chống đỡ với áp lực từ các phía :thị trường hàng hóa, thị trường tài chính. Chí phí tốn kém hơn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp kinh doanh. Tuy nhiên mặc dù giảm được quy mô kinh doanh, nhưng không dễ gì tinh giản được lao động, doanh nghiệp vẫn cứ phải trả tiền lương để nuôi quân, nhất là lao động được trả lương theo thời gian.
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp, chỉ được thực hiện trong một số trường hợp buôc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc do “ thiên tai, hỏa hoạn” , “do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch họa, do “dịch bệnh” hoặc phải do sát nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị. Như vậy doanh nghiệp chỉ được sa thải người lao động trong những trường hợp gần như bất khả kháng
Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa cho thấy những trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động không đúng căn cứ như trên không phải là ít. Vụ việc giữa anh Nguyễn Anh T với công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch là một ví dụ. Nội dung vụ viêc như sau: Ngày 2/11/2010,Giám đốc công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch đã thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Nguyễn Anh T vì lý do công ty thay đổi cơ cấu công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 BLLĐ (Cụ thể là công ty bỏ chức danh tổ trưởng tổ tiêu thụ tại một chi nhánh ở TP.Cẩm Phả -Quảng Ninh vì nó không còn cần thiết nữa). Đây là chức danh mà anh T đang đảm nhiệm theo HĐLĐ không xác định thời hạn được ký giữa công ty và anh T vào ngày 30/12/2009 (trước đó anh T cũng đã làm tại doanh nghiệp này). Trong khi đó, Công ty vẫn tiếp tục tuyển lao động mới vào làm. Xét về văn cứ chấm dứt HĐLĐ với anh T
như trên là không hợp lý bởi vì theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ- CP có hướng dẫn, chỉ được coi là doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức khi có sự sáp nhập hoặc giải thể một số bộ phận của đơn vị. Như vậy, việc bỏ đi một chức danh không cần thiết như lý do của công ty đưa ra không được coi là trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức theo quy định của pháp luật. Mặt khác, công ty cũng đã không thực hiện nghĩa vụ đào tạo lại để bố trí cho anh T một công việc mới trước khi cho anh T thôi việc theo quy định của pháp luật. Ở đây, Giám đốc công ty chỉ đưa ra một lập luận rất đơn giản là do anh T là NLĐ có chuyên môn nên không cần đào tạo lại. Đây có thể được coi là một vi phạm tiếp theo trong hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ.
Với việc kinh doanh một hàng hóa thiết yếu, có thể chi phối nhiều hoạt động kinh doanh của các đơn vị, cơ sở kinh doanh khác, cho nên mặt hàng vật liệu xây dựng luôn được nhà nước đề cao quan tâm, bằng việc ban hành những văn bản quy phạm pháp luật kịp thời điều chỉnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, nhà nước đã thể hiện sự quan tâm của mình không chỉ đến các doanh nghiệp mà cả những khách hàng của loại hàng hóa này để đảm bảo tính công bằng cho đôi bên. Công ty TNHH 1 TV Ngọc Thạch đã thực hiện tương đối tốt các quy định của pháp luật về lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng cũng như các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động.