Phòng kinh doanh Phòng giao vậnPhòng hành chính nhân sựPhòng Kế toán
3.1. Định hướng hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ.
Việc hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ phải hướng đến đáp ứng những mục tiêu cơ bản sau:
Thứ nhất, phải dựa trên đặc điểm nền kinh tế thị trường. Nền kinh tế nước ta
hiện nay đang phát triển là KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa, trong đó tồn tại các hình thức xác lập QHLĐ, các hình thức tuyển dụng lao động như: hợp đồng lao động, biên chế nhà nước, tuyển dụng thông qua bầu cử.
Trong các hình thức trên, có thể thấy HĐLĐ đang được sử dụng phổ biến nhất. Qua tìm hiểu về lịch sử phát triển và các đặc trưng của HĐLĐ, có thể khẳng định HĐLĐ là công cụ hữu hiệu nhằm đảm bảo cho các bên thiết lập và duy trì QHLĐ một cách thuận tiện. Khi nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường, hầu hết các yếu tố của đời sống xã hội sẽ chịu sự tác động và phát triển của các quy luật đặc thù của cơ chế này như quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung – cầu... QHLĐ cũng không nằm ngoài sự tác động đó. Sức lao động (SLĐ) của con người đã được giải phóng và từ rất lâu đã trở thành một loại hàng hóa được trao đổi trong xã hội, dần làm hình thành nên thị trường lao động hay thị trường mua bán SLĐ, tồn tại đồng thời với các thị trường hàng hóa khác trong nền kinh tế.. Hành động trao đổi, mua bán loại hàng hóa này chính là hành động thiết lập QHLĐ, hay nói cách khác bản chất của QHLĐ trong nền kinh tế hàng hóa, thị trường là quan hệ mua bán SLĐ.
Thứ hai, phải dựa trên cơ sở xây dựng hoàn thiện pháp luật về hợp đồng nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng: bởi lẽ HĐLĐ cũng là một loại
hợp đồng - là sự thỏa hiệp giữa các ý chí, tức là có sự ưng thuận giữa các bên với nhau. Đương nhiên việc hoàn thiên pháp luật về HĐLĐ sẽ dựa trên cơ sở hoàn thiện pháp luật về hợp đồng nói chung và pháo luạt về lao động nói riêng . Nhà nước buộc các bên khi giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng. Trong những trường hợp thật cần thiết, nhân danh tổ chức quyền lực công, nhà nước
có thể can thiệp vào việc ký kết hợp đồng và do đó giới hạn quyền tự do giao kết hợp đồng.
Thứ ba, phải phù hợp quy định tiêu chuẩn lao động của ILO: Là một nước
thành viên của ILO, trong điều kiện hội nhập kinh tế và toàn cầu hoá trong nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi hơn nữa với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Việc tiếp cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế không chỉ bó hẹp trong 17 Công ước của ILO mà Việt Nam đã phê chuẩn mà còn phải tính đến các nguyên tắc cơ bản của ILO như loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ và nhân văn, tự do liên kết và thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo các quyền cơ bản của người lao động tại nơi làm việc… Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật lao động phải dựa trên cả những Công ước như: Công ước 87 (1948) về quyền tự do liên kết và quyền tổ chức; Công ước số 98 (1949) về nguyên tắc của quyền tổ chức và thương lượng tập thể; Công ước số 122 về chính sách việc làm; Công ước số 131 về ấn định tiền lương tối thiểu đặc biệt đối với các nước đang phát triển; Công ước số 88 về tổ chức dịch vụ việc làm; Công ước số 142 về hướng nghiệp và đào tạo nghề trong phát triển nguồn nhân lực; Công ước của Tổ chức lao động quốc tế liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động. Điều đó có nghĩa là, hệ thống pháp luật lao động phải thể chế hoá các Công ước này, tạo ra điều kiện để nước ta có thể phê chuẩn các Công ước này trong thời gian tới. Khi đưa các tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia sẽ làm cho người sử dụng lao động buộc phải thực hiện chúng và điều đó tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt hơn trong việc thực hiện các tiêu chuẩn lao động, các quy tắc ứng xử liên quan đến tiêu chuẩn lao động. Nếu không tiếp cận các tiêu chuẩn lao động quốc tế trong hệ thống pháp luật thì các doanh nghiệp Việt Nam sẽ tốn kém khi đăng ký các bộ quy tắc ứng xử (CoC) như là điều kiện để xuất hàng hoặc tránh bị chèn ép trong xuất khẩu.