Nghiên cứu tình hình sử dụng thời gian lao động sẽ cho phép chúng ta tìm ra nguyên nhân của những tổn thất thời gian lao động trong ca làm việc, tổn thất thời gian trong tháng, trong năm của xí nghiệp 3 từ đó quản lý tốt hơn thời gian làm việc của người lao động.
Ban lãnh đạo Công ty 20 nói chung và xí nghiệp 3 nói riêng luôn theo dõi đầy đủ thời gian làm việc và ngừng việc của cán bộ công nhân viên. Trong năm 2005 tình hình thực hiện kế họach thời gian làm việc của người lao động xí nghiệp 3 như sau:
Bảng 7: Tình hình thực hiện kế hoạch thời gian làm việc của Xí nghiệp 3 - Công ty 20 năm 2005 Chỉ tiêu Đơn vị tính kế hoạch 2005 thực hiện 2005 Chênh lệch Tuyệt đối % I. Ngày dương lịch năm
2005
Ngày 365 365 0.00 0.00
II. Tổng số ngày nghỉ trong năm
ngày 91.76 91.95 0.19 0.21
A. Ngày nghỉ không lương Ngày 52 52 0.00 0.00
B.Ngày nghỉ được hưởng lương tính trong đơn giá
ngày 27.28 27.32 0.04 0.15
1.Ngày nghỉ lễ tết Ngày 9 9 0.00 0.00
2.Ngày nghỉ phép theo luật lao động
Ngày 13.2 13.2 0.00 0.00
3.Ngày nghỉ việc riêng có lương
Ngày 0.5 0.5 0.00 0.00
4.Ngày nghỉ đối với lao động nữ
Ngày 4.58 4.62 0.04 0.87
C. Ngày nghỉ hưởng BHXH Ngày 12.48 12.63 0.15 1.20
1.Nghỉ ốm Ngày 3.55 3.52 -0.03 -0.85
2.Nghỉ thai sản Ngày 8.18 8.89 0.71 8.68
3.Nghỉ khám thai Ngày 0.21 0.22 0.01 4.76
III. Số ngày làm việc bình quân trong năm
Ngày/năm 273.24 273.05 -0.19 -0.07 IV. Số ngày làm việc bình
quân trong tháng
Ngày/tháng 22.77 22.75 -0.02 -0.09 V. Giờ công làm việc trong
ngày
giờ/ngày 7.8 7.8 0.3 4.00
Nguồn: Phòng kế hoạch - tổ chức sản xuất
Như vậy tại xí nghiệp 3 người lao động được hưởng đầy đủ các ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước, đặc biệt là họ được hưởng chế độ ngày nghỉ đối với lao động nữ rất đầy đủ. Nhìn chung tình hình thực hiện thời gian lao động là khá tốt chỉ có số ngày nghỉ đối với lao động nữ tăng do số người sinh đẻ tăng so với dự kiến đăng ký sinh đẻ trong năm 2005, làm cho số ngày nghỉ đối với lao động nữ tăng 0.04 ngày/người/năm tức là tăng 0.87% so với kế hoạch dự kiến. Số người sinh đẻ tăng cũng làm cho số ngày nghỉ thai sản và số ngày nghỉ khám thai tăng, số ngày nghỉ thai sản tăng 0.71 ngày/người/năm tương ứng với tăng 8.68% , còn số ngày nghỉ tăng 0.01ngày/người/năm tương ứng với tăng 4.76%. Tuy nhiên có một chỉ số đáng mừng là số ngày nghỉ ốm đã giảm được 0.03 ngày/người tương ứng với giảm 0.85%. Ngày nghỉ được hưởng lương tính trong đơn giá và ngày nghỉ hưởng BHXH đều tăng nên làm cho tổng số ngày nghỉ trong năm tăng lên 0.19 ngày/người/năm tương ứng với tăng 0.21%. Do đó số ngày làm việc bình quân trong năm giảm từ 273.24 ngày/năm xuống còn 273.05 ngày/năm, tức là đã làm giảm thời gian làm việc thực tế.
Tuy nhiên số ngày làm việc thực tế không thay đổi so với kế hoạch đặt ra vẫn là 7.8 giờ/ngày(ca). Vì thời gian làm việc ảnh hưởng bởi không chỉ số ngày làm việc trong năm mà còn ảnh hưởng rất nhiều bởi số giờ làm việc trong ngày (độ dài bình quân ngày(ca) làm việc. Nhưng ở đây nhân tố độ dài bình quân ngày(ca) làm việc không thay đổi nên chỉ có nhân tố số ngày làm việc bình quân trong năm là ảnh hưởng đến biến động của thời gian lao thực tế so với kế hoạch.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});