nghiên cú thu nhập của ngời lao động tại cơng ty in cơng đồn.
2.2.1.2. Các hình thức thởng:
Để nâng cao năng suất lao động, khuyến khích về mặt tinh thần cho cán bộ, cơng nhân viên chức trong Cơng ty,Cơng ty in Cơng đồn đã áp dụng các hình thức thởng sau:
-Thởng thực hiện tốt nội quy lao động đối với cá nhân ngời lao động: 2000đ/ngày cơng/ngời và nhiều nhất là 50.000đ/ngời/tháng.
-Thởng các dịp lễ, tết.
-Thởng đối với bộ phận sản xuất Cơng ty áp dụng theo hình thức phân loại sản phẩm- đợc tính nh sau:
+ Đối với phân xởng sách:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0,8 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,5 ĐG sản phẩm.
Nếu ngời làm cơng đoạn sau phát hiện khuyết tật của cơng đoạn trớc và báo cho tổ trởng hoặc quản đốc sẽ dợc thởng 5.000đ/khuyết tật.
+ Đối với phân xởng chế bản:
Sản phẩm loại A=1,1 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại B= 0,85 ĐG sản phẩm Sản phẩm loại C= 0,7 ĐG sản phẩm.
ở bộ phận phơi bản,nếu tiết kiệm số bản đợc thởng 50% số bản tiết kiệm đợc. + Nếu sữa chữa, bảo dỡng máy tốt (ngời phụ trách và cơ điện kiểm tra bất kỳ 4 lần/tháng)sẽ đợc thởng 200.000đ/tháng/tổ.
+ Thởng tiết kiệm giấy: số tiền thởng nhận đợc bằng 100% số giấy tiết kiệm đợc so với định mức theo giá thị trờng.
Tuỳ vào tình hình sản xuất kinh doanh mỗi năm, ban lãnh đạo Cơng ty sẽ trích quỹ khen thởng bằng 20 – 30% quỹ tiền lơng.
Nhìn chung các hình thức thởng mà Cơng ty áp dụng cĩ tác động tốt trong việc giúp ngời lao động nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân đối với cơng việc; cố gắng tiết kiệm nguyên vật liệu, học hỏi kinh nghiệm để tăng năng suất lao động của bản thân…