Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG
2.3. Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật
2.3.5. Hình thức trả lương cho người lao động
Hỡnh thức trả lương cho người lao động của cụng ty được trả theo hỡnh
thức trả lương sản phẩm tập thể. Mỗi thỏng cụng ty tiến hành trả lương cho người lao động. Việc trả lương của cụng ty được chia làm 2 phần theo nguyờn tắc sau:
- Phần thứ nhất (T1) gọi là lương thời gian: dựng để trả cho người lao động dựa trờn mức làm căn cứ đúng bảo hiểm xó hội( phần lương này cũn được gọi là tiền lương phụ cấp hay lương cơ bản tức là tiền lương mà cụng ty trả cho người lao động nghỉ mà vẫn được hưởng lương), cỏch tớnh lương cơ bản này dựa vào thang bảng lương, hệ số lương và mức lương được xếp theo NĐ 205/ CP và cỏc khoản phụ cấp nếu cú. Đõy cũn gọi là lương thời gian cụng nhõn viờn.
- Phần thứ 2 (T2) gọi là lương sản phẩm: được trả cho người lao động dựa trờn năng suất lao động, chất lượng lao động, hiệu quả cụng tỏc, chức vụ được giao, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và ngày cụng thực tế mà người lao động làm việc.
Vậy quỹ tiền lương sản phẩm hàng thỏng mà cụng ty dung để trả cho từng bộ phận, đơn vị trực thuộc là: T= T1+T2
Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm tập thể được cụng ty ỏp dụng đối với tất cả cỏc phũng ban, đơn vị trực thuộc của cụng ty. Và để hiệu quả trong cụng tỏc trả lương thỡ cụng ty cho phộp cỏc đơn vị cú những quy định riờng trong việc trả lương của mỡnh nhưng phải bỏo cỏo với cụng ty trước khi thực hiện những quy định riờng đú.
Cỏch xỏc định lương từng phần được tớnh như sau:
- Đới với T1:
TL căn cứ đúng BHXH( TL cơ bản+ phụ cấp nếu cú)
TLNCLi = * Số ngày
22 nghỉ cú lương* A, B, C
TL làm căn cứ đúng bảo hiểm =(Hc205i+Pci)*TLmin ( Hc205i là hệ số lương mà người lao động được i, Pci là hệ số phụ cấp nếu cú, TLmin là tiền lương tối thiờu do Nhà nước quy định).
Theo điều 4 khoản 2 NĐ 205/2004 nghị định Chớnh Phủ quy định về mức độ phụ cấp như sau: Phụ cấp trỏch nhiệm cụng việc ỏp dụng đối với thành viờn khụng chuyờn trỏch Hội đồng quản trị, thành viờn Ban kiểm soỏt và những người làm một số cụng việc đũi hỏi trỏch nhiệm cụng việc cao hoặc đảm nhiệm cụng tỏc quản lý cú tớnh chất lónh đạo.
. Hệ số lương của lao động i được xỏc định theo nghị định 205/2004 của Chớnh phủ. Và cụng ty ỏp dụng đối với cỏc trưởng chi nhỏnh và kế toỏn chi nhỏnh là 0,1, vớ dụ trưởng chi nhỏnh Kiờn Giang Vũ Hữu Chung là 0,1
Hệ số A, B, C được xỏc dịnh như sau: được đỏnh gớỏ dựa vào số ngày cụng thực tế và số ngày cụng chế độ. Theo chế độ 1 thỏng cú 22 ngày cụng, nếu người lao động đi làm đầy đủ sẽ được nhận hệ số A, nghỉ từ 1 đến 4 ngày được nhận hệ số B, và từ 5 ngày trở lờn được nhận hệ số C. Hệ số A=1, B=0.8, C=0.6
Vớ dụ, cỏch tớnh lương theo thời gian của Vũ Hữu Chung như sau:
+ Lương thời gian= 2.149200*5*1/22=488.455 (đ/thỏng)
+ Lương cơ bản cho từng người được cụng ty căn cứ vào tiền lương tối thiểu của Nhà nước nhõn với hệ số cấp bậc trong cỏc thang bảng lương mà cụng ty quy định. Vỡ là cụng ty cổ phần nhưng Nhà nước vẫn chiếm hơn 50%
về vốn nờn hệ số cấp bậc cụng việc của cụng nhõn viờn được ỏp dụng theo thang bảng lương của Nhà nước, theo quy định của nghị định số
2005/2004/NĐ – CP ban hành ngày 14/2/2004. Nhưng để phự hợp với tỡnh sản xuất mới thỡ cụng ty cũng đó cú sự điều chỉnh nhất định.
Với cỏch xỏc định thỡ hàng thỏng phũng tổ chức sẽ tiến hành tớnh lương cho từng ngườ lao động và dựa vào kết quả đạt được đú để làm cơ sở để cụng ty xột nõng lương, nõng bậc.Như vậy, T1 mà người lao động nhận được phụ thuộc vào thang bảng lương của Nhà nước và mức độ làm việc của người lao động. Do đú, cỏc hệ số cấp bậc cụng việc là rừ ràng cụng khai trong trả lương.
Tuy nhiờn do phụ thuộc vào thang bảng lương của Nhà nước nờn khụng đỏnh giỏ chớnh xỏc mức độ đúng gúp thực tế của từng người lao động nờn gõy nờn sự ỉ lại trong cụng việc.
- Xỏc định tiền lương phần thứ 2(T2): trả cho người lao động dựa vào năng suất lao động.
+ Cụng thức xỏc định:
Vđvth
TLcvi= *(Hi+ Pci)*Khti*Ntti
∑
= n i 1
(Hi + Pci)* Khti*Ntti
Trong đú: Tlcvi là tiền lương trả cho những ngày thực tế làm việc của người lao động.
Vđvth là quỹ tiền lương sản phẩm của đơn vị, xỏc định theo cụng thức sau:
Vđvth = Đgi*Sli*Kht( Đgi là đơn giỏ sản phẩm thứ i của đơn vị, Sli là sản lượng cụng việc, mặt hàng thứ i được thực hiện trong thỏng, Khti là hệ số hoàn thành cụng việc trong thỏng của đơn vị). Vớ dụ, tại chi nhỏnh Kiờn Giang thực tế thỏng 1 như sau: Đgi=2,3; Sli=18.912.222(đ/thỏng), Khti=1 nờn
Vđvth= 2,3*18.912.222= 43.679.811(đ/thỏng)
Hi là hệ số tiền lương cụng việc của người lao động i do cụng ty quy định Pci là hệ số phụ cấp tiền lương của người lao động do Giỏm đốc quy định như sau: 0,1 ỏp dụng cho người lao động được Giỏm đốc quyết định giao nhiệm vụ làm tổ trưởng cỏc tổ sản xuất hoặc phụ trỏch cỏc cụng tỏc kế toỏn chi nhỏnh, thủ quỹ cụng ty.
Khti là hệ số hoàn thành cụng việc của đơn vị được xỏc định theo 3 mức như sau: Kht=1,1 đối với cỏc đơn vị hoàn thành xuõt sắc cỏc cụng việc được giao; Kht= 1 đối với cỏc đơn vị hoàn thành đỳng kế hoạch được giao; Kht=0,9 đối với cỏc đơn vị chưa hoàn thành hoặc khụng kịp tiến độ của cụng việc được giao.
Ntti là số ngày cụng làm việc thực tế của người lao động i.
Để hiểu rừ cỏch trả lương theo sản phẩm tập thể ta sẽ lấy bảng thanh toỏn lương ở chi nhỏnh Kiờn Giang làm vớ dụ:
Bảng 2.3.7: Thanh toỏn tiền lương thỏng 1 năm 2009 (chi nhỏnh Cty cổ phần VT-VT-XM tại Kiờn Giang)
STT Họ và Tờn
Lương cơ bản và Phụ
cấp
Hệ số cv và Phụ cấp
Hệ số thi đua
L thời gian Lương sản phẩm
Tổng cộng Cụng Tiền cụng lương sản phẩm
Đq Tiền
1
Vũ hữu
Chung 2149200 5.5 1,0 5 488.445 17 93.5 8.203.481 8.691.936
2
Lờ trường
Giang 1593000 3.8 1,0 5 362.045 17 64.6 5.667.860 6.029.905
3
Ng phương
Lan 2322000 2.4 1,0 5 527.727 17 40.8 3.579.701 4.107.428
4
Ng xuõn
Trường 1263600 2.3 1,0 5 287.182 17 39.1 3.430.547 3.717.729
5
Trần quốc
Hoàn 783000 2.1 1,0 5 177.955 17 35.7 3.132.238 3.310.193
6
Tạ quang
Thủy 1387800 2.5 1,0 5 315.409 17 42.5 3.728.855 4.044.264
7
Phan văn
Thai 783000 2.1 1,0 5 177.955 17 35.7 3.132.238 3.310.193
8
Đặng thi Thu
Hà 1263600 2 1,0 5 287.182 17 34 2.983.084 3.270.266
9
Đào xuõn
Phỳc 783000 2.1 1,0 5 177.955 17 35.7 3.132.238 3.310.193
10 Lờ văn Hạ 783000 1.785 1,0 5 177.955 17 30.345 2.662.403 2.840.358
11
Trần đỡnh
Tắc 1026000 2.7 1,0 5 233.182 17 45.9 4.027.164 4.260.346
Tổng cộng 14137200 29.285 11 55 3172.992 187 497.845 43.679.811 46.892.811
( Nguồn: Phũng KTTC-CtyCP Vật tư- vận tải- xi măng ) Qua bảng 2.3.7 ta thấy, cỏch tớnh lương sản phẩm của trưởng chi nhỏnh Vũ Hữu Chung như sau:
Vđvth
Tớnh lương theo sản phẩm = *(Hi+ Pci)*Khti*Ntti
∑
= n i1
(Hi + Pci)* Khti*Ntti
Với Hi = 5.4, Pci= 0.1, Vđvth= 43.679.811(1000 đ/thỏng) và do hệ số hoàn thành cụng việc và số ngày cụng của cụng nhõn viờn trong đơn vị là như nhau nờn tiền lương Vũ Hữu Chung nhận được là:
= 43.679.811*5.5/29.285 = 8.203.481(1000đ/ thỏng)
Nhận xột: Việc tớnh lương (T2) lương theo sản phẩm tập thể khụng phụ thuộc vào thang bảng lương của Nhà nước mà là gắn liền với cụng việc thực tế mà người lao động đang thực hiện bao gồm từ trỏch nhiệm, thõm liờn cụng tỏc, sự cố gắng trong cụng việc. Hay việc tớnh lương này đó gắn với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Tuy nhiờn, thỡ vẫn chưa cú cơ sở để đỏnh giỏ kết quả làm việc của từng người vỡ Khti của đơn vị là tớnh chung hết. Vỡ vậy để cú thể khuyến khớch người lao động làm việc nhiệt tỡnh hơn, thu nhập của từng người là gắn trực tiếp với mức độ của thực hiện cụng việc của họ hơn là gắn với cả đơn vị thỡ cụng ty nờn tiến hành đỏnh giỏ thực hiện cụng việc đối với từng người lao động thật rừ ràng chớnh xỏc. Và như vậy thỡ mới đảm bảo được sự cụng bằng trong việc trả lương và nõng cao hiệu quả sản xuất.
Vậy tổng lương của Vũ hữu Chung gồm cả lương theo thời gian và lương theo sản phẩm tập thể là: 488.445+ 8.203.481=8.691.936(đ/thỏng)
2.3.6. Đỏnh giỏ về chớnh sỏch tiền lương tại cụng ty cổ phần vật tư vận