- Cụng tỏc phỏt triển nguồn vốn
2.3.6. Chất lượng nhõn lực của Ngừn Hàng
Trong năm chi nhỏnh đó thực hiện tốt kế hoạch đào tạo và đào tạo lại bồi dưỡng và bổ tỳc học tập cỏc văn bản mới toàn diện cỏc mặt nghiệp vụ Ngõn hàng căn cứ trỡnh độ, sở trường năng lực của cỏn bộ đó tham mưu giỳp Ban giỏm đốc phõn cụng đỳng người đỳng việc nờn đó phỏt huy được hiệu quả trong cụng việc. Đó đào tạo 17 lớp tại Chi nhỏnh với lượt 1.145 cỏn bộ đó tổ chức đào tạo, đào tạo lại tại chỗ cỏc mặt nghiệp vụ như Tớn dụng, Thanh toỏn Quốc tế, Kế toỏn-Ngõn quỹ, , và Vi tớnh …Cử đi đào tạo số lớp được đào tạo 32 lớp với 77 lượt cỏn bộ …. Bỡnh quõn 21 ngày/1cỏn bộ/1 năm. Nhận thức được trỏch nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi cỏn trong từng mặt nghiệp vụ đó phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt trong
năm chi nhỏnh đó tổ chức thi nghiệp vụ giỏi nghiệp vụ KT-NQ. Qua kết quả hội thi cú gần 85% cỏn bộ đạt khỏ giỏi
Đỏnh giỏ chung về cụng tỏc đào tạo: Nhỡn chung, qua cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, cỏn bộ được đào tạo đó vận dụng kiến thức đó học gúp phần vào thành quả hoạt động kinh doanh chung của chi nhỏnh, mặt khỏc qua cụng tỏc đào tạo phỏt hiện được nhiều nhõn tố cú đủ năng lực, phẩm chất trỡnh độ để cú cơ sở đưa vào diện quy hoạch cỏn bộ và cũng từ đú cú thể xỏc định được năng lực trỡnh độ, sở trường của cỏn bộ lónh đạo để bố trớ cụng việc cho phự hợp với khả năng từng người.