III những giải pháp nhằm thúc đẩy quá trình chuyển dịch cơ cấu
6. chính sách đào tạo nguồn nhân lực
Phải đa ra đợc một chơng trình và kế hoạch đồng bộ mang tầm chiến lợc trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ và thợ lành nghề. Việc đào tạo phải tiến hành theo phơng châm vừa phát triển chiều rộng nhằm đáp ứng yêu cầu trớc mắt, nhng đồng thời cũng vừa phải có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ kinh tế trong tơng lai. Việc quý tọng và bồi dỡng nhân tài không chỉ thể hiện trong công tác đào tạo cán bọ nguồn mà còn phải chú ý đến chính sách đão ngộ, chính sách tiền lơng cũng nh việc sử dụng quan lý cán bộ, đào tạo trong quá tình thực tế công tác, thi tuyển trong bố trí việc làm. Đã đến lúc cần phải cải cách chế độ tiền lơng sao cho gắn chặt với năng suất lao động và chất lợng lao động nhằm khuyến khích lao động có kỹ thuật, có trình độ chuyên môn cao. Nếu nhà nớc chậm thực hiện thì chất xám sẽ chuyển dần sang khu vực kinh tế nớc ngoài và t nhân. Chính sách tiền lơng tuy đã đợc cải tiến nhng vẫn lấy thời gian công tác làm thớc đo chủ yếu nên còn mang nặng tính chất bình quân, không bồi dỡng và khuyến khích đợc nhân tài.
- Đầu t đào tạo lại đội ngũ cán bộ kỹ thuật và quản lý đển nắm bắt kịp thời tiến bộ khoa học công nghệ cũng nh quản lý của thế giới.
- Cải cách chơng trình đào tạo công nhân kỹ thuật và đại học, nâng dần chất lợng đào tạo lên ngang tầm các nớc trong khu vực và thế giới.
- Vận dụng tất cả các hình thức đào tạo: công lập, dân lập, t thục, đào tạo từ xa, du học tại chỗ, kêu gọi và tạo điều kiện thuận lợi và cho phép các trờng đại học của thế giới mở phân hiệu tại Việt Nam.
- Khuyến khích thành lập các tổ chức, trung tâm dạy nghề, các cơ sở đào tạo, đặc biệt là các trung tâm đào tạo riêng cho các doanh nghiệp công nghiệp ; nâng các trung tâm nghiên cứu khoa học kỹ thuật; có chính sách tài trợ về tài chính cho đào tạo, tài trợ đội ngũ cán bộ giảng dạy và chơng trình giảng dạy.
Quy định tỷ lệ đóng góp nhất định (không dới 50% tổng chi phí đào tạo) khi các doanh nghiệp tiếp nhận ngời lao động đợc đào tạo bằng nguồn ngân sách. Kinh phí thu đợc sẽ sử dụng để tái đầu t cho đào tạo cũng nh nâng cao mức sinh hoạt cho cán bộ công nhân viên ở các cơ sở đào tạo.