quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú của tỉnh ên ái hiện nay
3.1.1. Mục tiêu
3.1.1.1. Mục tiêu tổng quát
Trên cơ sở phƣơng hƣớng chung đã đƣợc xác định, mục tiêu nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý ở tỉnh Yên ái trong thời kỳ mới là: xây dựng một đội ngũ cán bộ quản lý có chất lƣợng đồng bộ và toàn diện cả về số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu, năng động, hoạt động có hiệu quả; có phẩm chất chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ kiến thức cao, có năng lực lãnh đạo, quản lý và điều hành giỏi, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và phát triển tỉnh Yên ái trong giai đoạn hiện nay.
3.1.1.2. Mục tiêu cụ thể
Về số lƣợng: chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái trong giai đoạn hiện nay trƣớc hết phải có một số lƣợng cán bộ hợp lý, đủ sức hoàn thành nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh. Tính hợp lý cả số lƣợng đòi hỏi tất cả các vị trí chủ chốt của tỉnh Yên ái đều phải có cán bộ, đều sắp xếp đƣợc cán bộ chủ chốt, không có vị trí nào thiếu; đồng thời, nguồn dự bị, kế cận, bổ sung khi cần thiết cho đội ngũ cán bộ trên từng cƣơng vị công tác luôn đƣợc bảo đảm, không có sự hẫng hụt. Phải có sự bổ sung, thay thế kịp thời khi cần thiết, khi xuất hiện những tình huống cụ thể. Nhƣ vậy, số lƣợng cán bộ quản lý không chỉ đơn thuần là có bao nhiêu cán bộ, dù đó là quan trọng, mà còn phải phản ánh tốt tính kế thừa và phát triển.
Về cơ cấu: đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái có cơ cấu hợp lý, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tính chất, đặc điểm vùng miền ở tỉnh Yên ái trong giai đoạn hiện nay. ần quán triệt sâu sắc quan điểm của ảng ta tại ại hội X về cơ cấu cán bộ: “xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có cơ cấu hợp lý”. ó là sự cân đối, phù hợp giữa các loại cán bộ các thành phần dân tộc, giai cấp, nghề nghiệp, chuyên môn, trình độ văn hoá, giới tính, độ tuổi, trình độ đào tạo… theo yêu cầu đối với cán bộ quản lý trƣờng PT T T trên địa bàn tỉnh Yên ái. Tính phù hợp, sự hợp lý về cơ cấu tạo nên sức mạnh tổng hợp, bảo đảm sự chuyển tiếp, hỗ trợ nhau tạo nên sự phong phú, hài hoà trong đội ngũ cán bộ quản lý.
Xuất phát từ yêu cầu trên, tỉnh Yên ái đã có Nghị quyết chỉ đạo xây dựng các mục tiêu cụ thể về cơ cấu đội ngũ cán bộ theo quy định của ảng, đồng thời quan tâm đến các mục tiêu về cơ cấu kết hợp nhƣ: dân tộc thiểu số, cán bộ nữ trong an giám hiệu trƣờng. ơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh gắn chặt với việc trẻ hoá đội ngũ cán bộ, với việc sử dụng có hiệu quả cán bộ hiện có, số cán bộ có kinh nghiệm quản lý, cán bộ đƣợc đào tạo cơ bản. Không thể dập khuôn một cách máy móc yêu cầu về cơ cấu của cán bộ quản lý nói chung vào xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái.
Về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái là tổng hợp chất lƣợng của từng cán bộ. Phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái cần quán triệt và bám sát vào yêu cầu của ảng về phẩm chất và năng lực của cán bộ trong thời kỳ mới; cán bộ phải là ngƣời có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với ảng, với Tổ quốc, hết lòng phấn đấu vì lợi ích của Nhân dân, của dân tộc; có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trƣớc những khó khăn, thử thách; có năng lực hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao; có nhân cách và lối sống
mẫu mực, trong sáng; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó với Nhân dân.
Yêu cầu của ảng về phẩm chất và năng lực của đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới nêu trên cần phải đƣợc cụ thể hoá cho phù hợp trong nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái, cần phải đƣợc cụ thể hoá đối với từng loại cán bộ quản lý trƣờng PT T T.
Về kết quả thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng ảng, củng cố hệ thống chính trị, thực hiện nhiệm vụ quốc phòng – an ninh
ể đảm bảo cho các trƣờng của tỉnh Yên ái tiếp tục hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng ảng, củng cố hệ thống chính trị, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh biên giới, đòi hỏi phải tiếp tục nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý nói chung và cán bộ quản lý trƣờng PT T T nói riêng. Tăng cƣờng thực hiện thành công chƣơng trình nông thôn mới, xoá đói giảm nghèo nhanh và bền vững theo Nghị quyết 30c của hính phủ; tăng cƣờng đẩy nhanh phát triển sự nghiệp văn hoá xã hôi; chăm lo phát triển sự nghiệp giáo dục; bố trí tăng tỷ lệ bác sỹ trên tỷ lệ dân số phấn đấu các trạm y tế có bác sỹ.
Mục tiêu tổng quát và các mục tiêu cụ thể về chất lƣợng của đội ngũ cán bộ quản lý trƣờng PT T T ở tỉnh Yên ái là chỉnh thể thống nhất, làm cơ sở cho việc xác định tiêu chuẩn đối với đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ quản lý trƣờng PT T T của tỉnh Yên ái hiện nay.
3.1.2. Phương hướng
Trong mỗi giai đoạn cách mạng khác nhau, căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ của cách mạng, phƣơng hƣớng xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý nói chung và cán bộ quản lý trƣờng PT T T đặt ra khác nhau. Trong giai đoạn cách
mạng mới hiện nay, ảng ta chỉ rõ phƣơng hƣớng xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới:
Xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, có cơ cấu hợp lý, chất lƣợng tốt, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo kế tiếp vững vàng. hú ý đào tạo cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ xuất thân từ công nhân, chuyên gia trên các lĩnh vực; bồi dƣỡng nhân tài theo định hƣớng quy hoạch. ặc biệt quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ cấp cao[25, tr.136].
ồng thời, xác định rõ cán bộ phải là ngƣời có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với ảng, hết lòng phấn đấu vì lợi ích của nhân dân, của dân tộc; có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trƣớc những khó khăn thử thách; có năng lực hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao; có nhân cách và lối sống mẫu mực, trong sáng; có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó mật thiết với Nhân dân, phải nêu cao tinh thần trách nhiệm trƣớc Tổ quốc, trƣớc ảng và Nhân dân, hết lòng hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân[27, tr. 258].
Xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ cách mạng Việt Nam, nhiệm vụ xây dựng và phát triển tỉnh Yên ái trong tình hình mới; từ thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ quản lý trƣờng PT T T nói riêng của tỉnh Yên ái, phƣơng hƣớng chung để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ quản lý của tỉnh Yên ái trong thời gian tới:
Một là, quán triệt sâu sắc nghị quyết, chỉ thị của cấp trên, yêu cầu của ảng về phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý trong tình hình mới.
Hai là, nắm vững đặc điểm tình hình, nhiệm vụ chính trị, phát huy trách nhiệm của các cấp uỷ và chính quyền, từng tổ chức và từng cán bộ.
Ba là, thực hiện các nội dung, hình thức, biện pháp phù hợp để nâng cao số lƣợng, chất lƣợng và cơ cấu đội ngũ cán bộ quản lý, tạo ra sự chuyển biến rõ rệt về chất lƣợng đội ngũ, thực sự tiêu biểu về phẩm chất chính trị,
đạo đức, lối sống; có kiến thức, năng lực, phƣơng pháp và tác phong đáp ứng với yêu cầu cƣơng vị, chức trách đƣợc giao; có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, có khả năng phát triển phù hợp với yêu cầu cảu thời kỳ đẩy mạnh CNH- đất nƣớc và hội nhập quốc tế.