6. Kết cấu đề tài
2.1.5. Tình hình nhân sự của công ty
Bảng 2.1: Tình hình nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2017 - 2019
+ĐVT: Người Năm 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018 Chỉ tiêu LĐ % LĐ % LĐ % LĐ +/- LĐ +/- Tổng lao động 40 100 46 100 55 100 6 15 9 19,56 Giới tính Nam 23 57,50 27 58,70 33 63,63 4 17,40 6 22,22 Nữ 17 42,50 19 41,30 22 36,37 2 11,76 3 15,78 Trìnhđộ Đại học 13 32,50 15 32,61 18 32,73 2 15,38 3 20,00 Cao đẳng 11 27,50 12 26,08 13 23,63 1 9,10 1 8,33 Trung cấp 4 10,00 4 8,70 5 9,10 0 0 1 25,00 Phổthông 12 30,00 15 32,61 19 34,54 3 25,00 4 26,67 Độtuổi 18-30 23 57,50 25 54,34 31 56,36 2 8,7 6 24,00 30-50 14 35,00 17 36,95 20 36,37 3 21,42 3 17,64 >50 3 7,50 4 10 4 7,27 1 33,33 0 0
(Nguồn: Phòng kếtoán–tài chính)
Nhìn chung thì số lượng nhân viên của công ty tăng qua các năm từ 2017 đến 2019.Năm 2018 tăng 6 nhân viên so với 2017, tương ứng 15%; năm 2019 tăng 9 nhân viên so với năm 2018, tương ứng là 19,56%. Tính đến cuối năm 2020, Công ty TNHH
MTV Nông sản hữu cơ Quế Lâmđã có 55 nhân viên. Do việc mởrộng hoạt động kinh doanh cũng như nhu cầu, số lượng khách hàng ngày càng tăng, việc bổsung nhân lực
để đáp ứng kịp thời, tốt nhất là điều rất cần thiết.
Vềgiới tính, có thểthấy tỉ lệnhân viênnam thường cao hơn nữ. Năm 2017, nam chiếm 57,50%, nữ 42,50%. Đến năm 2018, tỷ lệ nam nữ lần lượt là 58,70% và 41,30%. Năm 2019, tỷlệnam là 63,53% và nữlà 36,37%. Số lượng namcao hơn bởi
đặc thù các công việc như giao hàng, lái xe, bốc vác hàng hóa, chế biến heo,… Bên
cạnh đó, số nhân viên nữ cũng tăng qua các năm để đáp ứng các công việc như bán hàng, sơ chếrau củ, chăm sóc khách hàng, kế toán,…Cụ thể, lao động nữ 2018 tăng 2 người so với 2017, năm 2019so với 2018 là tăng 3 người.
Vềtrình độgiáo dục, tỷlệnhân viên có trìnhđộ đại họctăng qua các năm. Năm 2018 tăng 2 nhân viên so với năm 2017, tương ứng với 15,38%; năm 2019 tăng 3
nhân viên so với năm 2018, tương ứng với 20,00%. Nhân viên có trình độ cao đẳng cũng tăng qua các năm trong giai đoạn 2017 – 2019. Năm 2018 tăng 1 nhân viên so
với năm 2017, tương ứng với 9,10%; năm 2019 tăng 1 nhân viên so với năm 2018, tương ứng 8,33%. Tiếp đến là nhân viên có trình độ trung cấp, năm 2018 không có
sự thay đổi so với năm 2017; năm 2019 tăng 1 nhân viên so với năm 2018, tương ứng với 25%. Cuối cùng là nhân viên có trình độTHPT, chiếm tỷlệ cao nhất và tăng qua các năm. Cụ thể, năm 2018 tăng 3 nhân viên so với năm 2017, năm 2019 tăng 4
nhân viên so với năm 2018
Về độtuổi, nhân viên trong độ tuổi từ18 -30 trong năm 2018 tăng 2 nhân viên so
với năm 2017, năm 2019 tăng 6 nhân viên so với năm 2018, tương ứng với tỷ lệ lần
lượt là 8,70% và 24,00%. Nhân viên trong độ tuổi này chủ yếu đảm nhiệm các công việc như bán hàng, giao hàng, phục vụcà phê hay kế toán,… Với độtuổi từ30–50 thì số lượng nhân viên năm 2018 so với năm 2017 và năm 2019 so với năm 2018 đều tăng 3 nhân viên, tương ứng với tỷ lệ lần lượt là 21,42% và 17,64%. Độ tuổi này thường
đảm nhận các công việc như quản lý, sơ chế thực phẩm,… Với độtuổi trên 50 thì số lượng nhân viên rất ít và chủyếu là ban lãnhđạo công ty, bảo vệ. Năm 2017 có 3 nhân viên, năm 2018 tăng 1 nhân viên so với năm 2017, tương ứng với 33,33%. Năm 2019
2.1.6. Kết quảhoạt động kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2017 - 2019Bảng 2.2: Kết quảhoạt động kinh doanh giai đoạn 2017 - 2019