II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƢƠNG MẠI 1 Khỏi niệm và phõn loại hợp đồng trong kinh doanh, thƣơng mạ
3. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơ
Thời giờ làm việc khụng quỏ 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Thời giờ làm việc hàng ngày được rỳt ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm cỏc cụng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội và Bộ Y tế ban hành. Người sử dụng lao động và người lao động cú thể thoả thuận làm thờm giờ, nhưng khụng được quỏ bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm.
Người lao động làm việc 8 giờ liờn tục thỡ được nghỉ ớt nhất nửa giờ, tớnh vào giờ làm việc. Người làm ca đờm được nghỉ giữa ca ớt nhất 45 phỳt, tớnh vào giờ làm việc. Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ớt nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khỏc.
Người lao động cú 12 thỏng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thỡ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyờn lương theo quy định sau đõy:
- 12 ngày làm việc, đối với người làm cụng việc trong điều kiện bỡnh thường;
- 14 ngày làm việc, đối với người làm cụng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi cú điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
- 16 ngày làm việc, đối với người làm cụng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm cụng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi cú điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thờm theo thõm niờn làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thờm một ngày. Người lao động cú thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xụi hẻo lỏnh, nếu cú yờu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thỡ phải được người sử dụng lao động đồng ý. Người lao động do thụi
việc hoặc vỡ cỏc lý do khỏc mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thỡ được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Người lao động được nghỉ về việc riờng mà vẫn hưởng nguyờn lương trong những trường hợp sau đõy:
- Kết hụn, nghỉ ba ngày; - Con kết hụn, nghỉ một ngày;
- Bố mẹ (cả bờn chồng và bờn vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày. Người lao động cú thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ khụng hưởng lương.