1. Khái niệm
− Là Quá trình:
+ Cung cấp các kiến thức + Hoàn thiện các kỹ năng
+ Rèn luyện các phẩm chất nghề nghiệp cho người lao động trong DN
+ Nhằm đáp ứng yêu cầu trong quá trình thực hiện công việc của họ ở cả hiện tại và tương lai
− Là một trong 4 nội dung cơ bản của quản trị nhân lực − Nguyên nhân dẫn đến đào tạo và phát triển nhân lực
+ DN ngày càng phát triển → khối lượng cv ngày càng lớn, chất lượng cv ngày càng nâng cao
+ Công cụ trang thiết bị ngày càng cải tiến → đòi hỏi trình độ nhân lực cao để ứng dụng
+ Các bộ phận tổ chức trong DN cũng cần thay đổi, sắp xếp lại → gắn liền với mục tiêu phát triển nhân lực trong DN
− Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nhân lực ĐÀO TẠO
(Chú trọng công việc hiện tại)
PHÁT TRIỂN (Hướng tới tương lai) + Bù đắp thiếu hụt học vấn
+ Truyền đạt kinh nghiệm CM + Cập nhật kiến thức
+ Thăng tiến, đề bạt
+ Giao việc có yêu cầu cao hơn + Đãi ngộ thông qua công việc
→ Điểm tương đồng: Giúp người lao động tiếp thu kiến thức, học các kỹ năng mới và thay đổi các quan điểm, hành vi, sử dụng những phương pháp phù hợp tác động lên quá trình học tập, đào tạo nhân lực là nền tảng để phát triển nhân lực.
2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
∗ Đối với người lao động
− Giúp thực hiện công việc tốt hơn
+ Với nhân viên mới: giải quyết những khó khăn, bỡ ngỡ ngày đầu làm việc, cung cấp các thông tin cần thiết về công việc mà họ đảm nhận, mau chóng thích ứng với môi trường làm việc mới
+ Với nhân viên đang làm việc: phát triển hệ thống tri thức kỹ năng để nâng cao năng suất, chất lượng, giúp tự tin hơn, làm chủ những phương tiện kỹ thuật
+ Với nhà quản trị: tiếp cận với những phương pháp quản lý, kỹ năng quản trị tiên tiến, tránh tình trạng lạc hậu và nâng cao chất lượng công tác quản trị
− Góp phần thoả mãn nhu cầu thành đạt của người lao động (ngoài tiền bạc còn trông chờ cơ hội thăng tiến)
∗ Đối với doanh nghiệp
− Góp phần thực hiện mục tiêu chung của doanh nghiệp
− Tạo ra sự chủ động thích ứng với các biến động và nhu cầu tương lai của doanh nghiệp: đáp ứng kịp thời yêu cầu thay đổi của tổ chức, thay thế, bổ nhiệm hoàn thiện tổ chức DN
− Làm tăng sự ổn định và năng động của tổ chức doanh nghiệp − Giúp tăng sự thành công trong kinh doanh
− Đây là loại đầu tư siêu lợi nhuận ∗ Đối với xã hội
− Là cơ sở để xã hội có được nguồn lực con người có chất lượng cao − Góp phần tạo ra công dân tốt cho xã hội
− Thúc đẩy sự phát triển và hợp tác trong xã hội
II. Các hình thức đào tạo và phát triển nhân lực