2 1 Tài chính công đoàn
3.2.2. Về phân cấp thu và phân phối tài chính công đoàn
Kết quả thực hiện phân cấp thu và phân phối tài chính công đoàn
Thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động Tỉnh Đồng Tháp, Liên đoàn Lao
động huyện Thanh Bình đã chủ động phân cấp cho Công đoàn cơ sở thu tài chính và quản lý tài chính công đoàn cơ sở, hàng năm đánh giá, rút kinh nghiệm, điều chỉnh, bổ sung việc phân cấp cho phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.
Việc phân phối nguồn thu tài chính công đoàn giữa Liên đoàn Lao động huyện Thanh Bình với Công đoàn cơ sở tuy đã có nhiều đổi mới nhằm khuyến khích, động viên những đơn vị cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt dự toán thu, chi tài chính công đoàn.
Hàng năm Liên đoàn Lao động huyện Thanh Bình duyệt dự toán thu, chi tài
chính cho các Công đoàn cơ sở sở bao gồm: Thu kinh phí công đoàn, thu đoàn phí công đoàn và thu khác. Việc phân phối kinh phí cho Công đoàn cơ sở được bàn bạc, thảo luận công khai, dân chủ trước khi giao dự toán thu, chi tài chính hàng năm và điều hành thực hiện dự toán theo kế hoạch.
Liên đoànLao động huyện Thanh Bình được Liên đoàn Lao động Tỉnh Đồng
Tháp giao chỉ tiêu trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam theo dự toán của Liên đoàn Lao động huyện gửi đầu năm.
29
Năm2016 số thu kinh phí công đoàn 2% là 2.900 triệu đồng, đoàn phí 1.300
triệu đồng, nộp nghĩa vụ về Liên đoàn Tỉnh là 1.400 triệu đồng.
Năm 2017 thu kinh phí công đoàn 3.200 triệu đồng, đoàn phí công đoàn 1.500 triệu đồng, nộp nghĩa vụ về Liên đoàn Lao động Tỉnh là 600 triệu đồng/2.4 00 triệu đồng, số tiết kiệm nộp là 242 triệu đồng.
Tong năm 2018 số thu kinh phí công đoàn 2% là 3.708 triệu đồng, đoàn phí 1% là 1.488 triệu đồng và các khoản trích nộp về Liên đoàn Lao động Tỉnh theo quy định là: Nộp nghĩa vụ 844 triệu đồng /838 triệu đồng, đạt 100,73%, nộp tiết kiện hành chính, phong trào 204 triệu đồng /213 triệu đồng, đạt 95,77%.
Đốivớicác công đoàn các cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao huyện Thanh Bình
thực hiện theo đúng tỷ lệ quy định của Liên đoàn Lao động Tỉnh tại từng thời điểm
cụ thể như đã trình bày ở chương 1. Ví dụ như năm 2017, đơn vị HCSN hoặc doanh
nghiệp nộp kinh phí công đoàn 2% thì Công đoàn cơ sở được cấp đủ 67% của số kinh phí công đoàn đã đóng lên cấp trên. Về đoàn phí công đoàn, công đoàn cơ sở thu đoàn phí công đoàn được giữ lại 60%, nộp lên cấp trên 40% số thu đoàn phí công đoàn.
Bên cạnh đó trong quá trình giao thu và phân phối nguồn thu tài chính công
đoàn cũng gặp nhiều hạn chế tuy đãđược thực hiện trên diện rộng nhưng chưađiều
chỉnh kịp thời,vẫn còn mang tính bình quân, khoán thu.Do tình hình số lượng công
đoàn viên của các công đoàn cơ sở khác nhau, nhất là khu doanh nhiệp, hợp tác xã
có số lao động theo hợp đồng, mùa vụ nên việc thu kinh phí gặp khó khăn, trình độ
nghiệp vụ, năng lực chuyên môn của kế toán công đoàn cơ sở không đồng đều, chủ
yếu kiêm nhiệm. Nên có đơn vị khi được phân cấp thu, chi quản lý tài chính công
đoàn thì làm đúng theo quy định Tổng Liên đoàn, có đơn vị không phát huy được gây thất thu và quyết toán tài chính sai quy định.