6. Kết cấu
3.3.4.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Nam Định là một trong những địa phương có nguồn lao động dồi dào với dân số khoảng 1.780.393 người với mật độ dân số 1,196 người/km². Trong đó: tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc là 1.039.531 người. Chính điều này đã tạo nên lợi thế cạnh tranh về lao động của tỉnh so với các địa phương khác.
56
Nam Định cần xây dựng và ban hành quy chế về tuyển chọn và bố trí cán bộ tham gia hội đồng quản trị và quản lý doanh nghiệp liên doanh. Trong đó, quy định rõ các tiêu chuẩn tuyển chọn về phẩm chất chính trị và đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo, quản lý cũng như trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ làm việc tại các doanh nghiệp liên doanh. Tổ chức bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn đối với các cán bộ làm trong lĩnh vực thu hút vốn đầu tư nước ngoài.
Chú trọng xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác đào tạo và đào tạo lại bằng nhiều hình thức khác nhau cho đội ngũ cán bộ, chuyên viên có triển vọng và đạo đức tốt, am hiểu luật pháp, thông lệ quốc tế và các kỹ năng chuyên ngành phù hợp doanh nghiệp được bố trí nhất là đối với những ngành nghề, những doanh nghiệp trọng điểm. Đổi mới, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp FDI. Hiện nay các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã xuất hiện rất nhiều cùng với đó là sự gia tăng về nhu cầu lao động đặc biệt là các lao động có tay nghề. Để nâng cao được tay nghề người lao động, các cơ sở, trung tâm dạy nghề, trường đại học cao đẳng trên địa bàn tỉnh cần phải đổi mới, chú trọng nâng cao chất lượng người lao động, đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI.
Rà soát, sửa đổi, bổ sung các cơ chế, chính sách đồng thời xây dựng một số cơ chế mới tạo thuận lợi cho việc phát triển nhân lực tại địa phương như:
- Chính sách hỗ trợ học phí đối với học sinh, sinh viên, người học nghề nhất là tại các khu vực khó khăn
- Chính sách khuyến khích hỗ trợ đoàn thể, công ty, doanh nghiệp các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển và đào tạo, dạy nghề cho người lao động.
- Có những chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài: ưu tiên các sinh viên có bằng khá giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ về địa phương làm việc. Đồng thời có những chính sách đãi ngộ thật tốt để thu hút nguồn lao động chất lượng cao.