- Những ảnh hưởng tiêu cực
2.2.2. Thực trạng thái độ của người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn về các phẩm chất đạo đức
Lam Sơn về các phẩm chất đạo đức
Để khảo sát thái độ của người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn đối với các phẩm chất đạo đức, chúng tôi xem xét ở các mức độ: Rất quan tâm, quan tâm, không quan tâm.
Bảng 6. Sự quan tâm của người lao động đối với các phẩm chất đạo đức
Mức độ quan Trình độ người lao động Chung
tâm nghiệp THPT nghiệp THPT nhân kỹ thuật Trung cấp đẳng, Đại học SL % SL % SL % SL % SL % SL % Rất quan tâm 30 66.7 27 64.3 12 44.4 32 76 11 44 112 61.9 Quan tâm 6 13.3 13 30.9 9 33.4 6 14.3 9 36 43 23.7 Không quan tâm 9 20 2 4.8 6 22.2 4 9.5 5 20 26 14.4
Nhìn vào số liệu nghiên cứu ở bảng 8 chúng ta thấy, gần như tất cả người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn đều quan tâm đến vấn đề này. Trong đó, có tới 112/181 người tự bộc lộ là rất qua tâm đến các phẩm chất đạo đức (chiếm 76.7%). Điều này chứng tỏ rằng, vấn đề giáo dục đạo đức nói chung và đạo đức cho người lao động hiện được nhiều người quan tâm. Chính sự quan tâm này là một trong những động cơ thúc đẩy các em học tập, tìm hiểu để có những hiểu biết, kinh nghiệm chuyên môn vững vàng để lao động đạt hiệu quả cao.
Tuy nhiên, bên cạnh đó còn có 14.4% người lao động bộc lộ sự không quan tâm đến vấn đề này, phải chăng thái độ này đến hiểu biết về phẩm chất đạo đức của người lao động trong doanh nghiệp. Mặc dù, con số này là nhỏ nhưng cũng đáng để cho chúng ta phải đặt câu hỏi : “Tại sao người lao động lại có thái độ như vậy đối với những phẩm chất đạo đức của người lao động, khi mà chính những phẩm chất đó có ảnh hưởng lớn đến người lao động như vậy”. Vậy, đâu là nguyên nhân của thực trạng này, và hướng giải quyết như thế nào để giáo dục cho người lao động có thái độ quan tâm hơn nữa đối với các phẩm chất đạo đức.
Như vậy, một tỷ lệ khá lớn (85.6%) quan tâm đến các phẩm chất đạo đức. Vẫn còn có những người lao động có thái độ không quan tâm đến các phẩm chấ đạo đức và con số này có mặt ở tất cả những người lao động ở các trình độ khác nhau. Người lao động chưa tốt nghiệp THPT là 9/45 (chiếm tỷ lệ 20%), tốt nghiệp THPT là 2/42 người (chiếm 4.8%), công nhân kỹ thuât là 6/27 (chiếm tỷ lệ 22.2%), Trung cấp là 4/42 người (chiếm tỷ lệ 9.5%), Đại học, Cao đẳng là 5/25 (chiếm tỷ lệ 20%).
Có thể nói rằng, những người lao động ở các trình độ khác nhau thì thái độ của họ đối với các phẩm chất đạo đức cũng có sự khác nhau. Tuy nhiên, sự khác biệt này không hoàn toàn căn cứ vào trình độ của người lao động. Không phải ở những người lao động có trình độ thấp lại có thái độ không quan tâm đến các phẩm chất đạo đức , mà ngược lại qua việc khảo sát ý kiến chúng tôi nhận thấy rằng con số đó cao hơn so với những người lao động có trình độ cao, điển hình như người lao động chưa tốt nghiệp THPT mức độ không quan tâm chỉ có 4.8%, trong khi đó lao động có trình độ đại học là 20%, công nhân kỹ thuật là 22.2%. Vì vậy, không thể căn cứ vào trình độ của người lao động để đánh thái độ của họ đối với các phẩm chất đạo đức, mà nó phải được xem xét ở những khía cạnh khác nhau.
2.2.3.Thực trạng về sự biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn
Để khảo sát thực trạng sự biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động, chúng tôi đã sử dụng câu hỏi 6. Nội dung câu hỏi như sau: Theo ông( bà) đối với những phẩm chất đạo đức của người lao động, ông bà đã đạt được ở mức độ nào. Chúng tôi đưa ra 3 mức độ và thu được kết quả như sau:
Bảng 7. Mức độ biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn
Rất tốt Tốt Chưa tốt SL % SL % SL % Trung thực, thật thà 60 33.1 31 17.1 90 49.8 Nguyên tắc, kỷ luật 30 16.6 25 13.8 126 69.6 Lòng nhân ái 23 12.7 19 10.5 139 76.8 Tôn trọng danh dự 71 39.2 23 12.7 87 48.1 Thái độ lao động đúng đắn 29 16 34 18.8 118 65.2 Không ngừng học tập 55 30.4 47 26.0 79 43.6
Giữ gìn vệ sinh, bảo vệ môi trường 31 17.1 17 9.4 133 73.5
Chung 23.6 15.5 60.9
Qua bảng số liệu trên ta thấy, đa phần các ý kiến cho rằng những biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động ở mức độ chưa tốt, có tới 60.9% ý kiến cho rằng việc biểu hiện của các phẩm chất đạo đức nói chung ở họ là chưa tốt. Trong khi đó, biểu hiện tốt chỉ ở một con số ít ỏi với tỷ lệ 15.5%, rất tốt là 23.6%. Việc biểu hiện về các phẩm chất đạo đức của người lao động chỉ ở mức độ thấp, con số này so sánh với nhận thức của người lao động thì có thể nói rằng giữa nhận thưc, thái độ và biểu hiện của người lao động về các phẩm chất đạo đức không có sự thống nhất với nhau, biểu hiện cụ thể ở việc nhận thức và thái độ về các phẩm chất đạo đức ở mức độ tốt, nhưng việc biểu hiện lại ở mức độ chưa tốt.
Biểu đồ 3. Mức độ biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn
1. Trung thực, thật thà 2. Tính nguyên tắc, kỷ luật 3. Lòng nhân ái 4. Tôn trọng danh dự 5. Thái độ lao động đúng đắn 6. Không ngừng học tập
7. Giữ gìn vệ sinh, bảo vệ môi trường
Nhìn vào biểu đồ và bảng số liệu ta thấyviệc đánh giá những biểu hiện của các phẩm chất đạo đức ở người lao động tại công ty cổ phần mía đường Lam Sơn có sự khác nhau ở các phẩm chất đạo đức.
Với tính trung thực, thật thà đa phần các ý kiến cho rằng việc biểu hiện là chưa tốt, có tới 90/181 người (chiếm tỷ lệ 33.1%), biểu hiện tốt là 31/181 (chiếm tỷ lệ 17.1%).
Lòng nhân ái và giữ gìn vệ sinh, bảo vệ môi trường là hai phẩm chất đạo đức được người lao động trong công ty cho rằng biểu hiện ở mức độ thấp, biểu hiện chưa tốt là 139/181 (chiếm tỷ lệ 76.8%), trong khi đó biểu hiện tốt với con số ít ỏi là 19/181 người (chiếm tỷ lệ 10.5%), rất tốt là 23/181 người (chiếm tỷ lệ 12.7%).
Với phẩm chất giữ gìn vệ sinh, bảo vệ môi trường có tới 133/181 người được hỏi trả thực hiện chưa tốt (chiếm tỷ lệ 73.5%), tốt là 17/181 (chiếm 9.4%) và 31 ý kiến cho rằng có biểu hiện rất tốt (chiếm tỷ lệ 17.1%)
Tôn trọng danh dự và không ngừng học tập là hai phẩm chất có vẻ được người lao động đánh giá biểu hiện ở mức độ cao hơn so với các phẩm chất khác. Tuy nhiên, mức độ chênh lêch lại không đáng kể.
Với phẩm chất tôn trọng danh dự, có 71 ý kiến đánh giá biểu hiện tốt (chiếm tỷ lệ 39.2%), trả lời tốt là 23/181 người (chiếm tỷ lệ 12.7%), biểu hiện chưa tốt là 87 người (chiếm tỷ lệ 48.1%)
Phẩm chất không ngừng học tập đánh giá biểu hiện rất tốt là 55/181 (chiếm tỷ lệ 36.4%), có 47/181 ý kiến biểu hiện tốt, không tốt là 79 người (chiếm tỷ lệ 43.6%).
Thái độ lao động đa ssó ý kiến được hỏi đều trả lời có biểu hiện chưa tốt 118/181 (chiếm tỷ lệ 65.2%), biểu hiện tốt là 34/181 (chiếm tỷ lệ 18.8%), rất tốt là 29/181 (chiếm tỷ lệ 16%).
Những biểu hiện của người lao động về các phẩm chất đạo đức là ở mức độ chưa tốt, người lao động ở công ty cổ phần mía đường Lam Sơn có nhận thức tương đối tốt về các phẩm chất đạo đức. Tuy nhiên, việc biểu hiện các phẩm chất đạo đức, ở người lao động còn ở mức độ thấp là do những nguyên nhân khác
nhau ảnh hưởng tới sự biểu hiện đó. Trong đó yếu tố từ chính bản thân người lao động có tính chất quyết định đối với những biểu hiện về các phẩm chất đạo đức ở họ, những hoạt động của người lao động là điều kiện không thể thiếu trong việc hình thành nên các phẩm chất đạo đức. Do đó, việc giáo dục các phẩm chất đạo đức cho người lao động là việc làm cần thiết của bất kỳ một doanh nghiệp nào.