- Cụng thức: Lt t= Lcb + PC
8Nguyễn Vinh Cường
Cường CN 1.55 1,147,000 1.00 21.5 21.5 1,254,310 0 2.0 100,000 4.0 176,461 163,126 1,693,897 68,820 8,800 1,616,277 9 Nguyễn Thị Lượng CN 1.00 740,000 1.05 0 0 0 - 0 0 0 0 0 0 0 0 0 10 Nguyễn Thị Hằng CN 1.00 740,000 1.00 18.0 18.0 1,050,120 - 0 2.0 100,000 4.0 113,846 0 1,263,966 44,400 8,800 1,210,766 11 Nguyễn Thị Trang CN 1.55 1,147,000 1.10 10.5 11.6 676,744 - 0 1.0 50,000 4.0 176,461 0 903,205 68,820 8,800 825,585 12 Nguyễn Thị Hiền CN 1.00 740,000 0.75 19.5 14.6 851,764 0.8 85,000 2.0 100,000 4.0 113,846 122,014 1,272,624 44,400 8,800 1,219,424 13 Nguyễn Thị Ngõn CN 1.00 740,000 0.70 14.0 9.8 571,732 - - 2.0 100,000 4.0 113,846 0 785,578 44,400 8,800 732,378 Cộng 14,814,800 13.9 198 182 12,210,460 2 410,550 30 1,613,261 48 2,165,379 1,500,000 988,260 18,887,920 844,488 105,600 17,937,822 Hà nội 5/09/2009
Cỏch tớnh lương sản phẩm cho cụng nhõn tổ in của cụng ty như sau:
Mức lương tối thiểu ỏp dụng năm 2011 là 740,000 đồng. Số ngày làm việc quy định trong thỏng là 26 ngày
Đối với Tổ trưởng Nguyễn Văn Sếnh
Trong thỏng này tổ in cú tổng giỏ trị đơn hàng là 10,617,802 đồng. Trong đú lương sản phẩm của tổ trưởng được tớnh là 15% tổng giỏ trị đơn hàng.
Lương sản phẩm của tổ trưởng = 15% x tổng giỏ trị đơn hàng = 15% x 10,617,802 = 1,592,670.
Trong thỏng này, tổ in làm thờm giờ với tổng giỏ trị đơn hàng là 357,000 đồng. Tiền lương thờm giờ của tổ trưởng được tớnh như sau:
Lương thờm giờ = 15% tổng giỏ trị đơn hàng làm thờm giờ = 15% x 357,000 = 53,550 đồng
Mức lương cơ bản = 740,000 x hệ số lương = 740,000 x 2,42 = 1,790,800
Lương thời gian = mức lương cơ bản / 26 x cụng thời gian = 1,790,800 / 26 x 6 = 413,261
Lương nghỉ phộp = x cụng nghỉ phộp = x 4,0 = 275,507
Tổng lương= lương sản phẩm + Lương thờm giờ + Lương thời gian + lương nghỉ phộp + phụ cấp + Tiền thưởng
=1,592,670 + 53,550 + 413,261+ 275,507 + 1,500,000 + 214,009 = 4,048,997
BHXH, BHYT = lương cơ bản x (5% + 1%) = 1,790,800 x 6% = 107,448
Tổng tiền lương thực lĩnh = Tổng lương – (BHXH,BHYT + Cụng đoàn) = 4,048,997 – 107,448 – 8,800 = 3,932,749
-Đối với cụng nhõn, lương được tớnh như sau: ( vớ dụ lương của chị Đỗ Thị Nhõm)
Trong thỏng này tổng giỏ trị đơn hàng của tổ in là 10,617,802 đồng Tổng giỏ trị đơn hàng thờm giờ là 357,000 đồng.
50,000 đồng/ 1 cụng
Lương sản phẩm = cụng nhõn hệsố x = 21.5 x = 1,254,300 đồng
Cụng nhõn hệ số thờm giờ = cụng thờm giờ x hệ số sản phẩm = 0 x 1,1 = 0
Lương thờm giờ = cụng nhõn hệ số thờm giờ x = 0 x = 0
Lương thời gian = 50,000 x cụng thời gian = 50,000 x 2.5 = 125,000 đồng
Mức lương cơ bản = 740,000 x hệ số lương= 740,000 x 1.85 = 1,369,000
Lương nghỉ phộp =x cụng nghỉ phộp =x 4 = 210,615
BHXH,BHYT = lương cơ bản x (5% + 1%) = 1,369,000 x 6% = 82,140
Tổng lương = lương sản phẩm + lương thờm giờ + lương thời gian + lương nghỉ phộp + phụ cấp + thưởng
= 1,254,300 +0+125,000+210,615+0+0= 1,589,915
Lương thực lĩnh = tổng lương – (BHXH,BHYT + CĐ) = 1,589,915 – (82,140 +8,800)= 1,498,975
Tớnh tương tự cho cỏc cụng nhõn khỏc ta tớnh được tiền lương thực lĩnh của họ như ở bảng trờn
2.2.3. Tỡnh hỡnh khuyến khớch tài chớnha. Chia sẻ lợi nhuận a. Chia sẻ lợi nhuận
Vào cuối mỗi năm, Quỹ phỳc lợi nhõn viờn được xỏc định căn cứ trờn lợi nhuận rũng sau thuế và bằng 20% của tổng lợi nhuận sau thuế. Cụng ty sẽ trớch 80% của quỹ phỳc lợi nhõn viờn để thưởng cho nhõn viờn theo mức độ đúng gúp trực tiếp vào kết quả kinh doanh của từng nhõn viờn. Tỷ lệ thưởng cụ thể sẽ được thoả thuận và quy định trong quỏ trỡnh thực hiện.. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
20% cũn lại của quỹ phỳc lợi nhõn viờn sẽ được sử dụng vào cỏc hoạt động cho lợi ớch của nhõn viờn và được thoả thuận với nhõn viờn trước khi sử dụng