- Cụng thức: Lt t= Lcb + PC
b. Hỡnh thức khen thưởng của cụng ty TNHH Húa Dệt Hà Tõy
Cụng ty sẽ xem xột thưởng kết quả cụng việc vào cuối mỗi quý và thưởng vào cuối năm theo chớnh sỏch khen thưởng và kỷ luật của cụng ty. Quỹ tiền thưởng của cụng ty được trớch lập từ quỹ lương cũn lại năm kế hoạch, trớch từ lói xuất từ hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ. Dưới đõy là hỡnh thức khen thưởng mà cụng ty ỏp dụng:
- Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng:hoàn thành hoặc giảm số lượng sản phẩm hỏng so với quy định. Khi xột thưởng thỡ phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm so với yờu cầu quy định của cụng ty.
- Thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm: Đú là phải hoàn thành và hoàn thành vượt mức sản phẩm loại I và loại II trong thời gian nhất định. Khi xột thưởng cần phải xỏc định rừ tiờu chuẩn chất lượng cỏc loại sản phẩm, kiểm tra xem cỏc loại sản phẩm đú cú đạt yờu cầu với quy định xột thưởng khụng.
- Thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động. Khi xột thưởng thỡ cần phải xem xột sản phẩm đú hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất và chỳng cần phải đảm bảo chỉ tiờu về số lượng cũng như chất lượng theo quy định.
- Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyờn liệu, đú là phải hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiờu về tiết kiệm vật tư. Khi xột thưởng cần phải xem xột việc tiết kiệm vật tư đú cú đảm bảo qui phạm kỹ thuật khụng, tiờu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn lao động, đồng thời phải hạch toỏn được số lượng và giỏ trị nguyờn liệu tiết kiệm được
- Thưởng của cụng ty: Khi lợi nhuận của cụng ty được tăng lờn, cụng ty sẽ trớch ra 1 khoản để thưởng cho người lao động
- Thưởng sỏng kiến ỏp dụng khi người lao động cú cỏc sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật, tỡm ra phương phỏp làm việc mới… cú tỏc dụng làm nõng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, tăng thờm lợi nhuận cho cụng ty
- Để khuyến khớch cũng như giữ chõn cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thõm niờn, trỡnh độ, ngoài hỡnh thức thưởng trờn cụng ty cũn ỏp dụng hỡnh thức thưởng đối với người lao động cú thời gian làm việc lõu dài với cụng ty.
ngoại trừ cỏc trường hợp sau: cỏn bộ cụng nhõn viờn chờ nghỉ việc, nghỉ việc khụng hưởng lương, vi phạm kỷ luật lao động …
Điều kiện xột thưởng của cụng ty:
Hàng quý cụng ty căn cứ vào cỏc tiờu chớ xột thưởng để chấm điểm và xột hạng thi đua cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn. (Mức điểm tối đa là 100 điểm)
- Thực hiện chỉ tiờu, nội quy, quy chế của cụng ty ( khụng cú vi phạm nội quy nào được 25 điểm). Nếu trong thỏng cú quỏ 2 lần đi muộn 15 phỳt và bị lập biờn bản vi phạm thỡ được 15 điểm. Nếu quỏ 5 lần đi muộn và bị lập biờn bản thỡ 5 điểm. Vi phạm nội quy, khụng thực hiện nội quy, quy định của cụng ty 0 điểm
- Đối với chỉ tiờu hoàn thành nhiệm vụ được giao tối đa 30 điểm. Vượt mức hoàn thành cụng việc được giao cả về số lượng và chất lượng thỡ đạt 30 điểm. Hoàn thành cụng việc được giao, nhưng bị vi phạm và bị nhắc nhở thỡ đạt 10 điểm. Khụng hoàn thành cụng việc thỡ 0 điểm
- Đối với tinh thần hợp tỏc 20 điểm. Cú tinh thần hợp tỏc, giỳp đỡ đồng nghiệp (được đồng nghiệp đỏnh giỏ và biểu dương) đạt tối đa 20 điểm. Cú tinh thần giỳp đỡ đồng nghiệp nhưng vi phạm kỷ luật lao động như núi chuyện được 10 điểm. Khụng cú tinh thần hợp tỏc, núi xấu đồng nghiệp 0 điểm.
- Cú đúng gúp cải tiến kỹ thuật, cải tiến mẫu mó, ỏp dụng khoa học cụng nghệ vào cụng việc mang lại lợi ớch cho cụng ty được tối đa 15 điểm
- Cú đúng gúp vào việc mở rộng thị trường tiờu thụ sản phẩm được 10 điểm. Hàng thỏng thụng qua cỏc tiờu chớ trờn, tổ chức lao động tiền lương của cụng ty tiến hành chấm điểm và xột hạng thi đua và mức khen thưởng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn
Bảng12. Mức khen thưởng
Tổng điểm Hạng thi đua Tỷ lệ khen thưởng
90- 100 điểm A 13 %
70 - 90 điểm B 6%
Trong năm 2010 lợi nhuận sau thuế của cụng ty đạt 789,169,520 VNĐ. Như vậy quỹ phỳc lợi của cụng ty năm 2010 là:
20% x 789,169,520 = 157,833,904VNĐ.
Trong đú quỹ tiền thưởng của cụng ty là 80% x 157,833,904= 126,267,123 VNĐ.
Trong thỏng 3/2011, cụng nhõn tổ in làm việc tớch cực, đạt năng xuất, theo quy định của cụng ty thỡ tỷ lệ thưởng như sau;
Xếp loại A tỷ lệ thưởng là 13% Xếp loại B tỷ lệ thưởng là 6% Bảng 13. Tiền thưởng tổ in thỏng 3/2011 ST T Họ và tờn Vị trớ Xếp loại Lương sản phẩm Lương thờm giờ Tiền thưởng 1 Nguyễn văn Sếnh TT A 1,592,670 53,550 214,008 2 Đỗ Thị Nhõm CN 1,254,300 0 0 3 Cao Văn Mạnh CN B 1,108,460 0 66,500 4 Nguyễn Thị Kim Cỳc CN 35,004 0 0 5 Trần Thị Hợp CN 770,008 68,000 0 6 Trần Thị Liờn CN A 1,540,176 136,000 217,900
7 Nguyễn Xuõn Hiệp CN A 1,505,172 68,000 204,500
8 Nguyễn Vinh Cường CN A 1,254,310 0 163,000
9 Nguyễn Thị Lượng CN 0 0 0
10 Nguyễn Thị Hằng CN 1,050,120 0 0
11 Nguyễn Thị Trang CN 676,744 0 0
12 Nguyễn Thị Hiền CN A 851,764 85,000 122,000
13 Nguyễn Thị Ngõn CN 571,732 0 0
Tiền thưởng = ( Lương sản phẩm + lương thờm giờ) x h
h là tỷ lệ % được thưởng nếu cụng nhõn xếp loại A thỡ tỷ lệ thưởng là 13%. Nếu cụng nhõn xếp loại B thỡ tỷ lệ thưởng là 6%
Đối với tổ trưởng Nguyễn văn Sếnh do làm việc năng xuất, cú thành tớch đúng gúp trong cụng việc, cú sỏng kiến, làm thờm giờ, nờn trong thỏng anh được bỡnh bầu
xếp loại A, mức thưởng của anh là:
Tiền thưởng = (1,592,670 + 53,550) x 13% = 214,009 đồng
Dựa vào bảng chấm cụng và tớnh tương tự như trờn ta tớnh được tiền thưởng cho cỏc cụng nhõn khỏc.
c. Chế độ phỳc lợi
Ăn trưa: ỏp dụng cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty cú hợp đồng lao động. Ngoài ra cũn ỏp dụng đối với sinh viờn thực tập (8h/ngày) với mức 10.000 đồng/ngày.
Tham quan nghỉ mỏt: ỏp dụng cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn
Cưới ỏp dụng cho toàn thể cỏn bộ cụng nhõn viờn với quà hoặc tiền mặt trị giỏ 500.000 đồng.
Quà nhõn dịp cỏc ngày lễ:
- Tết dương lịch ỏp dụng cho nhõn viờn cú hợp đồng chớnh thức với cụng ty - Tết õm lịch ỏp dụng cho toàn thể nhõn viờn trong cụng ty
- Quốc tế phụ nữ và ngày phụ nữ Việt Nam ỏp dụng cho toàn thể nhõn viờn nữ - 30/4- 1/5 ỏp dụng cho nhõn viờn cú hợp đồng lao động chớnh thức với cụng ty
- Trung thu ỏp dụng cho nhõn viờn đó ký HĐLĐ cú con dưới 18 tuổi
- Ngày quốc khỏnh 2/9 ỏp dụng nhõn viờn cú HĐLĐ chớnh thức với cụng ty - Sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hỗ trợ thai sản ỏp dụng cho toàn thể CBCNV cũ HĐLĐ