- Cụng thức: Lt t= Lcb + PC
b. Nhược điểm:
3.2.4. Quy trỡnh xõy dựng quy chế tiền lương trong doanh nghiệp.
Một quy chế trả lương tốt gúp phần hoàn thiện hệ thống thự lao lao động. Một quy chế trả lương phự hợp cú tỏc dụng nõng cao năng xuất lao động, chất lượng lao động, giỳp cho cụng ty thu hỳt và giữ chõn được những người lao động giỏi. Để xõy dựng quy chế tiền lương phự hợp trước hết ta cần phải lấy ý kiến và quan điểm của nhõn viờn, rồi từ đú doanh nghiệp dựa trờn cơ sở phỏp luật và đặc tớnh của cụng việc, mức lương tham khảo trờn thị trường để soạn thảo quy chế tiền lương sao cho phự hợp
Lấy ý kiến và quan điểm của nhõn viờn
Mục đớch của trưng cầu ý kiến nhõn viờn là để trỏnh được những sai lầm mang tớnh chủ quan, ỏp đặt. Ngoài ra cũn cho người lao động cảm thấy được tụn trọng vỡ họ được tham gia quyết định việc tớnh lương. Cũng chớnh từ đú mà chủ doanh nghiệp biết được: ưu điểm của cơ chế trả lương hiện tại, nhược điểm của cơ chế trả lương hiện tại, những vấn đề cần khắc phục, mong muốn và quan điểm của mỗi người về tớnh hợp lý, sự cụng bằng trong cỏch tớnh lương…
Chủ doanh nghiệp soạn thảo quy chế tiền lương
Sau khi chủ doanh nghiệp lấy ý kiến của người lao động trong cụng ty, tham khảo mức lương trờn thị trường xem chờnh lệch như thế nào để từ đú cú biện phỏp điều chỉnh sao cho phự hợp, xột xem ngành nghề của cụng ty mỡnh mức lương đó thỏa đỏng chưa? Dựa vào cỏc văn bản do nhà nước quy định về tiền lương để xõy dựng quy chế tiền lương phự hợp với tỡnh hỡnh của cụng ty.