4 Khai thác hầm lò xuống sâu dưới mức 3 khu Lộ Trí – công ty than Thống Nhất – TK
3.4. Giải pháp nâng cao trình độ nhân lực.
Để đáp ứng nhu cầu nâng cao chất lượng tổng mức đầu tư việc đầu tư vào nhân tố con người việc hết sức quan trọng và cần thiết.
− Đào tạo nâng cao trình độ cho các cán bộ, nhân viên trong công ty, Để thực hiện giải pháp này công ty cần tổ chức các khoá đào tạo để nâng cao trình độ kỹ năng xây dựng tài liệu. Việc đào tạo phải được tổ chức có bài bản, khoa học, cần được nên kế hoạch theo dõi kiểm tra, cần mời các chuyên gia tư vấn bên ngoài kết hợp với những người có trình độ trong công ty tiến hành đào tạo.
− Khuyến khích các cá nhân tham gia các lớp đào tạo. Xây dựng các chế độ đãi ngộ khi tham gia học tập nâng cao trình độ.
− Xây dựng quy chế đào tạo có tính chất bắt buộc đối với các khóa học đào tạo nghiệp vụ.
− Các khóa học cần bổ túc nhằm nâng cao năng lực hoạt động phục vụ công tác lập tổng mức đầu tư.
+ Bồi dưỡng nghiệp vụ về kỹ sư định giá
+ Đo bóc tiên lượng và lập dự toán.
+ Quản lý dự án.
− Nội dung quy trình đào tạo cần tuân theo các bước.
Xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo
Bước1:Căn cứ vào nhu cầu công việc và kế hoạch nhân lực hàng năm xác định số lượng cán bộ công nhân viên cần được đào tạo nâng cao trình độ để đáp ứng công việc.
Bước2:Thu thập thông tin về các chương trình đào tạo đã có.
Bước3:Lập kế hoạch đào tạo: Phân bổ cho các loại hình đào tạo, thời gian cà dự trù nguồn kinh phí cần thiết.
Bước4:Cập nhập sửa đổi, bổ xung kế hoạch đào tạo.
Bước5:Phê duyệt kế hoạch đào tạo thích hợp.
Thực hiện đào tạo.
Bước1:Phổ biến kế hoạch đào tạo cho cán bộ, nhân viên, làm các thủ tục cho người đi học dài hạn, tổ chức các khóa học nội bộ, thông báo về các khóa học bồi dưỡng, bổ trọ kiến thức ngoài công ty.
Bước2:Bố trí người tham gia lớp học.
Bước3:Phê duyệt quyết định cử đi học bên ngoài, các chế độ ưu đãi.
Theo dõi, đánh giá thực hiện công tác đào tạo.
− Duy trì theo dõi, đánh giá công tác đào tạo cán bộ, nhân viên.
Cập nhật hồ sơ đào tạo
− Nộp bản sao bảng điểm, chứng chỉ, văn bằng tốt nghiệp. Công tác đào tạo cần tuân theo các bước như sơ đồ 3.3:
Sơ đồ 3.3: Quy trình đào tạo nâng cao nguồn nhân lực
Nhu cầu cần đào tạo, huấn luyện
Lập kế hoạch đào tạo
Tiến hành đào tạo
Lưu hồ sơ kết quả đào tạo Chưa đạt yêu cầu Chưa đạt yêu cầu Chưa đạt yêu cầu Xem xét các nhu cầu đào tạo
Phê duyệt kế hoạch đào tạo
Xem xét, phê duyệt, đánh giá kết