Đây là giai đoạn nghiên cứu chính thức với phƣơng pháp thu thập thông tin bằng cách phỏng vấn thông qua bảng câu hỏi khảo sát. Dữ liệu thu thập đƣợc sẽ đƣợc xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0.
Mục đích nhằm kiểm định mô hình lý thuyết đã đặt ra, các giả thuyết, các mối quan hệ đƣợc giả định trong phần nghiên cứu định tính, nghiên cứu các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của nhân viên.
Nghiên cứu đƣợc tiến hành tại công ty TNHH ChangShin Việt nam, Công ty TNHH Sanko Mold Việt nam, Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P Việt Nam (Thái Lan), thông qua việc khảo sát nhân viên thuộc các công ty trên bằng bảng câu hỏi sử dụng thang đo likert 5 (Phụ lục 1).
Thiết kế mẫu
- Kích thước mẫu nghiên cứu:
Theo nghiên cứu của Hair, Anderson, Tatham và Black (1998), trong phân tích nhân tố thì số biến quan sát (cỡ mẫu) tối thiểu là gấp 5 lần số biến. Bài nghiên cứu này có sử dụng phân tích nhân tố và trong mô hình nghiên cứu trên, tổng biến quan sát là 29, nên mẫu tối thiểu là 29 x 5 = 145. Nhóm tác giả chọn kích thƣớc mẫu là 350 và tiến hành thu thập dữ liệu ở các DN có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài.
- Phương pháp chọn mẫu và đối tượng phỏng vấn:
Trong nghiên cứu này, mẫu nghiên cứu đƣợc chọn theo phƣơng pháp lấy mẫu thuận tiện. Những ngƣời tham gia khảo sát là các công nhân viên hiện đang làm việc tại nhà máy và văn phòng công ty vào thời điểm đầu tháng 03/2014. Bảng câu hỏi khảo sát đƣợc phát trực tiếp cho công nhân viên làm việc tại các phân xƣởng và làm việc tại văn phòng.