Với 28 biến quan sát còn lại của thang đo đƣợc đƣa vào phân tích theo phƣơng pháp trích principal component với phép xoay varimax sau khi kiểm định độ tin cậy, nhóm tác giả tiến hành phân tích nhân tố và đƣợc kết quả ở bảng sau (phụ lục 5):
tin cậy 95% các biến quan sát có sự tƣơng quan với nhau trong tổng thể. Vì vậy kết quả EFA là phù hợp.
Với phép xoay Varimax ta thấy tất cả các biến quan sát có hệ số truyền tải đều lớn hơn 0.5. Kết quả cho thấy không có biến nào bị loại. Các biến đƣợc trích thành 6 nhóm nhân tố nhƣ sau:
Nhân tố 1 gồm 8 biến: TT1,TT2, LD2, LD4, TT3, LD3, TT4, LD1. Nhân tố này đƣợc đặt tên là “Lãnh đạo và thăng tiến nghề nghiệp”, ký hiệu là LDTTNN.
Nhân tố 2 gồm 4 biến: KL4, KL1, KL3, KL2. Nhân tố này đƣợc đặt tên là “Xử
lý kỷ luật khéo léo”, ký hiệu là KLKL.
Nhân tố 3 gồm 4 biến: TN2, TN3, TN1, TN4. Nhân tố này đƣợc đặt tên là
“Thu nhập”. Ký hiệu TNhap.
Nhân tố 4 gồm 3 biến: DN3, DN1, DN2. Nhân tố này đƣợc đặt tên là “Hỗ trợ
từ đồng nghiệp”, Ký hiệu là DNghiep.
Nhân tố 5 gồm 3 biến: DK1, DK3, DK2. Nhân tố này đƣợc đặt tên là “Điều
kiện làm việc”, ký hiệu là DKLV.
Nhân tố 6 gồm 3 biến: CV2, CV1, CV3. Nhân tố này đƣợc đặt tên là “Công việc thú vị”, ký hiệu là CVTV.
Với phƣơng sai trích 75.034% cho biết 6 nhân tố này giải thích đƣợc 75.034% độ biến thiên của dữ liệu.