- UBND tỉnh cần nghiên cứu để sửa đổi, bổ sung Đề án 236/ĐAUB ngày 5/3/2003 về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng cán bộ công chức để ban hành
3.2.8.Xây dựng Quy tắc đạo đức nghề nghiệp và thực hiện tốt quy định về quy phạm hành vi công chức
về quy phạm hành vi công chức
Đạo đức công chức là là tổng hòa các quy phạm đạo đức có liên quan chặt chẽ đến hoạt động công vụ, mang đặc trưng nghề nghiệp của công chức. Đó là chuẩn mực về tâm lý nghề nghiệp, tập quán nghề nghiệp, phương thức hành vi, quan hệ quần chúng trong quá trình hoạt động công vụ. Đạo đức nghề nghiệp của công chức thể hiện tư tưởng của giai cấp lãnh đạo đất nước. Các nước phương Tây rất chú ý xây dựng đạo đức nghề nghiệp. Ví dụ ở Mỹ có “Luật đạo đức Chính phủ”, ở Anh có “Quy tắc công chức”, ở Canađa có “Điều lệ về xung đột lợi ích”,…
Ở nước ta, trong những năm kháng chiến, đạo đức công chức cũng như đạo đức xã hội nói chung được các cơ quan, đơn vị quan tâm xây dựng, đáp ứng được yêu cầu xây dựng con người mới XHCN. Tuy nhiên, từ khi đổi mới cơ chế quản lý kinh tế mới cho đến nay các hiện tượng tham nhũng, dối trá không ngừng phát sinh, nhiều trường hợp vi phạm pháp luật nghiêm trọng, thái độ quan liêu hách dịch, thiếu tôn trọng nhân dân còn xảy ra ở nhiều nơi, thậm chí còn tình trạng “trên bảo dưới không nghe”. Vì vậy, việc xây dựng đạo đức nghề nghiệp của công chức là nhu cầu cấp bách nhằm giữ gìn trật tự pháp luật hợp lý, đúng đắn, nâng cao hiệu
lực, hiệu quả của quản lý nhà nước.
Nội dung đạo đức nghề nghiệp của công chức rất phong phú. Nó bao gồm lý tưởng nghề nghiệp, tinh thần nghề nghiệp, trách nhiệm nghề nghiệp, tác phong nghề nghiệp, vinh dự gnhề nghiệp, kỷ luật nghề nghiệp. Để xây dựng đạo đức nghề nghiệp của công chức, trong công tác quản lý cán bộ công chức tỉnh cần làm tốt những nội dung sau:
- Xây dựng lý tưởng nghề nghiệp và tinh thần nghề nghiệp mà hạt nhân là phục vụ nhân dân. Toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân là hạt nhân nghề nghiệp của công chức. Người công chức phải có lý tưởng phấn đấu vì sự giàu mạnh của đất nước, vì nền văn minh của xã hội, vì hạnh phúc của nhân dân, coi trọng công việc chung, khi có lợi ích cá nhân và lợi ích cục bộ mâu thuẫn với lợi ích quốc gia thì phục tùng lợi ích quốc gia.
- Xây dựng tinh thần trách nhiệm và tác phong nghề nghiệp theo nguyên tắc nhân dân hài lòng. Đây là nguyên tắc quan trọng của đạo dức nghề nghiệp công chức.
- Phát huy truyền thống tốt đẹp của địa phương, của dân tộc đồng thời mạnh dạn hấp thu và học tập thành quả văn minh nhân loại
- Việc xây dựng đạo đức công chức phải xuất phát từ những thay đổi của tình hình để không ngừng bổ sung những nội dung mới, cải tiến phương pháp giáo dục, kết hợp chặt chẽ việc xây dựng đạo đức công chức với việc xây dựng thể chế, đưa nội dung đạo đức công chức vào chế độ quản lý công chức.
Tổ chức thực hiện nghiêm các quy định về hành vi công chức. Quy phạm hành vi công chức gắn liền với chế độ chính trị, hình thái ý thức xã hội và trật tự xã hội. Đây là những chuẩn mực đối với công chức khi thi hành công vụ. Pháp lệnh Cán bộ công chức đã quy định nghĩa vụ công chức, các cơ quan, đơn vị phải thường xuyên giáo dục, kiểm tra hành vi công chức theo đúng những quy định đó.