Bảng 4. 17: So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xin việc
Statistics Kết quả học tập Kỹ năng cứng Kỹ năng mềm Kinh nghiệm công việc Mối quan hệ Trình độ ngoại ngữ N Valid 327 327 327 327 327 327 Missing 24 24 24 24 24 24 Mean 3.51 3.87 4.47 3.69 3.78 4.35 Median 4.00 4.00 5.00 4.00 4.00 4.00 Mode 4 4 5 4 4 5 Std. Deviation 0.687 0.679 0.682 0.932 1.030 0.718 Minimum 1 1 1 1 1 2 Maximum 5 5 5 5 5 5 ( Nguồn khảo sát thực tế )
Biểu đồ 4. 12: So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình xin việc
(Nguồn: khảo sát thực tế)
Qua thống kê từ 327 cựu SV đã đi làm cho thấy rằng các yếu tố: kết quả học tập, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, kinh nghiệm công việc, mối quan hệ và trình độ ngoại ngữ ít nhiều đều ảnh hưởng đến quá trình xin việc. Mỗi yếu tố có ảnh hưởng nhất định đến mỗi một ngành nghề, ví dụ như kỹ năng cứng có thể rất quan trọng với nghề kế toán nhưng chỉ đóng vai tr bình thường trong nghề bán hàng. Đặc biệt đối với yếu tố trình độ ngoại ngữ có giá trị nhỏ nhất là 2. ghĩa là cho dù làm bất cứ ngành nghề gì trong xã hội hiện nay, có thể công việc không liên quan nhiều đến ngoại ngữ nhưng có trình độ ngoại ngữ sẽ có cơ hội cao trong xin việc. So sánh giữa các giá trị trung bình và số mode thì yếu tố kỹ năng mềm lại lớn nhất và được chọn ở mức hoàn toàn quan trọng nhiều nhất.
Trong thực tế tuy có nhiều người đề cao vai trò quyết định của kỹ năng mềm khi xin việc nhưng nhiều SV vẫn chưa nhận thức hết được. Kết quả cuộc khảo sát này, lần nữa khẳng định một cách có khoa học rằng yếu kỹ năng mềm trong cuộc sống ảnh hưởng lớn nhất đến kết quả xin việc của chúng ta.Tuy nhiên không vì thế mà chúng ta chỉ tập trung vào mỗi kỹ năng mềm mà quên lờ các yếu tố khác. Yếu tố trình độ ngoại ngữ cũng đạt trên mức quan trọng (trên điểm 4), còn các yếu tố còn lại đạt chỉ trên mức trung bình.
0 1 2 3 4 5
Kết quả học tập Kỹ năng cứng Kỹ năng mềm Kinh nghiệm công việc Mối quan hệ Trình độ ngoại ngữ
So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến xin
việc của SV
Trên đây chỉ là sự so sánh trong phạm vi sáu yếu tố cơ bản nhưng nếu bản thân mạnh về mặt nào chúng ta nên tích cực phát huy điểm mạnh đó và. Thực tế nhận thấy SV mới ra trường hầu như thường quan ngại về vấn đề kinh nghiệm công việc chứ thực tế nó không phải được đánh giá quá quan trọng. Qua thống kê cho thấy kinh nhiệm công việc đứng thứ năm trong sáu yếu tố được đưa ra.
Về yếu tố mối quan hệ tuy đạt giá trị trung bình cao hơn kinh nghiệm công việc nhưng phương sai của nó lại khá lớn. Do đó về yếu tố mối quan hệ, SV chưa có chung một hướng nhìn nhận nên việc kết luận nó ảnh hưởng hơn kinh nghiệm công việc thì chưa thật sự chính xác.
Công việc cần người phù hợp nhất chứ không phải là người giỏi nhất nên kết quả học tập và kỹ năng cứng (kiến thức chuyên môn) không được đánh giá quá cao trong quá trình xin việc.
