Một, hiện nay thị trường lao động ở nước ta đang có nhiều biến động mạnh về cung-cầu lao động, trong đó nguồn cung lao động phổ thông luôn lớn hơn nhiều so với cầu lao động. Vì vậy, việc tìm kiếm và thu hút lao động phổ thông đến làm việc cho doanh nghiệp từ nguồn này sẽ thuận lợi và dễ dàng hơn. Công ty Kỳ Anh chuyên cung cấp dịch vụ liên quan đến vận tải đường bộ nên lao động công ty cần chủ yếu là lao động phổ thông. Xuất phát từ thực tế đó nên số lượng lao động được tuyển tại công ty TNHH Kỳ Anh cũng chủ yếu là lao động phổ thông và từ bên ngoài tổ chức là điều dễ hiểu.
Hai, vấn đề lạm phát, tăng giá hàng hoá, dịch vụ tuy đã có xu hướng chậm lại, song vẫn còn diễn biến phức tạp ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp và đời sống của người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong vấn đề huy động vốn tài chính và chịu áp lực về sức mua của thị trường tiêu thụ sản phẩm ngày càng giảm, nguồn nguyên liệu đầu vào cho sản xuất lại tăng .Trong thời kì kinh tế khó khăn như vậy, Tổng công ty TNHH Kỳ Anh đã đề ra những chiến lược kinh doanh mới phù hợp với tình hình hiện tại, trong đó có việc sử dụng tiết kiệm và hiệu quả nguồn tài chính. Các khoản chi phí cho công tác tuyển dụng của công ty cũng bị cắt giảm . Đó là lý do tại sao công ty chủ yếu áp dụng các phương pháp tuyển dụng đơn
giản, chi phí thấp như thông báo tuyển dụng trên website công ty, thông báo trong cuộc họp giao ban hay niêm yết tại bảng tin nơi công cộng... nhằm hạn chế tối đa chi phí phát sinh trong công tác tuyển dụng.