6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.2.1. Tình hình nhân lực tại công ty TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI,Hà Nội
TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI, Hà Nội
2.2.1. Tình hình nhân lực tại công ty TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI, HàNội Nội
Nhìn vào bảng 2.2 phần phụ lục 3, ta thấy Công ty TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI năm 2018 có 25 nhân viên, tăng thêm 3 nhân viên so với năm 2017. Trình độ nhân lực của công ty có sự thay đổi đáng kể, cụ thể:
Trình độ chuyên môn của nhân viên có sự thay đổi theo hướng tích cực. Cụ thể, nhân viên có trình độ Đại học năm 2018 tăng 3 nhân viên tương đương với tăng 30% so với năm 2017, chiếm tỷ trọng lớn 52% trong năm 2018; nhân viên có trình độ Cao đẳng tăng 2 nhân viên tương đương với tăng 22,22% so với năm 2017, chiếm 44% tỷ trọng trong năm 2018; còn lại nhân viên có trình độ Trung cấp giảm 2 người tương đương với giảm 66,67% so với năm 2017 và chiếm tỷ trọng rất nhỏ là 4% trong năm 2018.
Số nhân viên có trình độ Toeic trên 650 ở năm 2018 có xu hướng tăng 4 người tương đương với tăng 11,1%, số nhân viên có trình độ Toeic từ 450 - 650 tăng nhẹ 1 người tương đương với tăng 12,5% so với năm 2017, còn lại số nhân viên có trình độ Toeic dưới 450 đang có xu hướng giảm 40% so với năm 2017. Nhận thấy, trình độ ngoại ngữ ở Công ty TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI năm 2018 ngày càng cao.
Số năm thâm niên dưới 3 năm công tác có 12 người chiếm tỷ trọng 54,54% ở năm 2017 và tăng 4 người tương đương với tăng 33,33% ở năm 2018. Từ 3-5 năm công tác có 10 người tương đương với 45,46% ở năm 2017 và giảm 1 người tương đương với giảm 10% ở năm 2018. Nhìn chung, thấy số nhân viên có thâm niêm công tác dưới 3 năm có xu hướng tăng và giảm nhẹ ở số nhân viên có số năm công tác từ 3 -5 năm.
Bên cạnh đó, ta còn có thể thấy tỉ lệ nhân viên nam - nữ tại công ty không đồng đều nhau, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm số đông với tỷ trọng 64% ở năm 2018. Tuy nhiên, tỷ trọng nhân viên nam cũng đang có sự tăng nhẹ ở năm 2018 là 2 người tương đương với tăng 28,57%.
Độ tuổi của nhân viên ở công ty từ 20-30 tuổi có 11 nhân viên tương đương với tỷ trọng 44% ở năm 2018, tăng 22,22% so với năm 2017. Nhân viên ở độ tuổi trên 30
tuổi tăng ít hơn, cụ thể tăng 1 người tương đương với tăng 7,69% và tỷ trọng nhân viên trên 30 tuổi giảm 3,09%. Nhận thấy nhân viên ở công ty đang có sự trẻ hóa.
Từ tất cả yếu tố trên, chúng ta nhận thấy đội ngũ nhân lực tại công ty TNHH Du lịch và Hợp tác Quốc tế UNI đáp ứng được những tiêu chí về chuyên môn cũng như sự trẻ trung, nhiệt huyết. Tuy nhiên, trình độ ngoại ngữ của nhân viên trong công ty vẫn chưa đồng đều, vấn đề đặt ra cho công ty là chú trọng hơn nữa trong việc đào tạo ngoại ngữ cho nhân viên để công ty có một đội ngũ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cũng như trình độ ngoại ngữ tốt.