3.2.2.1. Quỹ tiền lương của OceanBank
- Ngân hàng cần xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của toàn ngân hàng và của từng chi nhánh, dựa trên kế hoạch kinh doanh và kết quả kinh doanh thực tế. Đối với Hội sở chính dựa trên kết quả kinh doanh chung của toàn ngân hàng. Đối với các chi nhánh dựa trên kết quả kinh doanh của Chi nhánh mình.
Quỹ lương kế hoạch năm của đơn vị = Tổng quỹ lương kế hoạch các tháng của đơn vị Quỹ lương kế hoạch tháng của đơn vị = Tổng các mức lương cứng được xếp của người lao động theo định biên nhân sự
x
Hệ số phân phối quỹ lương kế hoạch của
Ngân hàng
Quỹ lương kế hoạch tháng của đơn vị bằng tổng các mức tiền lương cứng được xếp của người lao động trong đơn vị có điều chỉnh theo hệ số phân phối quỹ lương kế hoạch của Ngân hàng.
Trường hợp số lao động thực tế của đơn vị ít hơn định biên nhân sự thì số lao động còn thiếu được xếp vào bậc 3 của ngạch lương chức danh tương ứng.
Trường hợp số lao động thực tế của đơn vị nhiều hơn định biên nhân sự thì chỉđược tính bằng số lao động theo định biên nhân sự.
Quỹ lương cũng cần tính đến các trường hợp đặc biệt như: chi nhánh gặp khó khăn đột xuất, chi nhánh mới thành lập chưa có hiệu quả sẽđược phê duyệt mức lương trợ cấp đủđểđảm bảo đời sống của người lao động và giúp người lao động yên tâm, gắn bó với công việc.
Việc phân phối quỹ tiền lương đến các đơn vị theo kết quả hoàn thành các chỉ tiêu KPIs giúp Ban lãnh đạo ngân hàng chủ động trong việc quản lý quỹ tiền lương, đồng thời giúp các đơn vị nâng cao mức lương bình quân, hạn chế việc tăng định biên nhân sự, từ nó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc của toàn ngân hàng.