Đội ngũ công chức có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính, có vai trò quyết định đến sự phát triển của đất nước, là người trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp, quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội; tham mưu, hoạch định, tổ chức thực hiện và thanh tra, kiểm tra việc thực thi các đường lối, chính sách.
Việc đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức là một trong những nội dung cơ bản của công cuộc cải cách hành chính được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm và đã thực hiện nhiều hoạt động cải cách trong công tác quản lý đội ngũ công chức. Bên cạnh những kết quảđã đạt được, đội ngũ công chức còn tồn tại một số hạn chế nhất định. Cơ cấu, chất lượng của
đội ngũ công chức vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước. Một trong các nguyên nhân sâu xa dẫn đến những hạn chế trên là do công tác quản lý công chức còn có bất cập, hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu phục vụ
nhân dân và sự phát triển của đất nước trong giai đoạn hiện nay.
Do đó, tiếp tục đổi mới công tác quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức là một yêu cầu có tính tất yếu khách quan,vừa mang tính cấp thiết và vừa mang tính kế thừa, thường xuyên, liên tục và lâu dài.
Đối với Ủy ban Dân tộc là cơ quan tham mưu xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách đối với vùng đồng bào dân tộc và miền núi, để có
được những chính sách có tính khả thi và hiệu quảđến với đồng bào các dân tộc thiểu số thì cần có những công chức có đủ phẩm chất, tiêu chuẩn, có năng lực thì mới tham mưu, hoạch định chính sách tốt, đảm bảo kinh tế - xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi phát triển bền vững.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, Ủy ban Dân tộc phải thực hiện đồng bộ các giải pháp từ khâu tuyển dụng đến đào tạo, bồi dưỡng, nhận
77
xét, đánh giá cán bộ, công chức trong quá trình sử dụng, đảm bảo tỷ lệ cơ cấu thành phần dân tộc, cán bộ trẻ, cán bộ nữ.... Cụ thể: