Đối với Ủy ban Dân tộc, công tác bố trí, sắp xếp, sử dụng công chức có
ảnh hưởng rất lớn tới chất lượng công chức. Nếu như bố trí, sắp xếp đúng với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, sở trường thì đội ngũ công chức sẽ nâng cao được chất lượng công việc, từđó chất lượng của đội ngũ công chức cũng
được nâng cao. Và ngược lại nếu bố trí sắp xếp không đúng thì đội ngũ công chức sẽ chán nản, chây lười trong công việc, không có cảm hứng để làm việc,
để sáng tạo, dẫn tới chất lượng đội ngũ công chức kém, ảnh hưởng tới chất lượng công việc của cơ quan.
Thực tế các công chức được tuyển dụng đều được phân công bố trí nhiệm vụ công tác đúng với năng lực, tiêu chuẩn của vị trí việc làm. Tuy nhiên, Ủy ban Dân tộc còn thực hiện luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với một số chức danh trong cùng đơn vị hoặc giữa các đơn vị
trực thuộc để tránh hiện tượng chây ỳ, bè phái, cá nhân.
Trong công tác bố trí, sử dụng công chức, để đội ngũ công chức yên tâm làm việc thì tiền lượng, thu nhập cũng góp phần là một yếu tố quyết định. Về tiền lương, thu nhập của công chức tại Ủy ban dân tộc: Hiện nay, tiền lương của công chức tại Ủy ban dân tộc đang được thực hiện theo quy định tại Nghịđịnh số204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ
về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ
trang và Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chếđộ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Tuy nhiên, bảng lương đối với công chức như
hiện nay trong điều kiện phát triển chung của nền kinh tế là vẫn còn thấp. Quy
định hệ số lương bậc 1 đối với công chức có trình độ chuyên môn cao đẳng, trung cấp là 1,86, với mức tiền lương cơ sở như hiện nay là 1.490.000đ, cộng thêm 25% phụ cấp công vụ, trừ đi bảo hiểm xã hội hàng tháng thì tiền lương
59
mà công chức nhận được là 3.173.253 đồng. Đối với công chức có trình độ đại học thì tiền lương tính theo quy định hiện nay sẽ là 3.992.157 đồng. Như
vậy, một bộ phận công chức có trình độ chuyên môn trung cấp, cao đẳng thì có mức lương thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng của người lao động, đối với những công chức có trình độ đại học thì mức tiền lương cũng cao hơn không đáng kể.