6. Kết cấu luận văn
3.2.3. Nhóm giải pháp về phúc lợi tài chính
Về bảo hiểm
Phúc lợi có thể được coi là một công cụ nhằm tạo uy tín và thu hút người lao động về làm việc tại đơn vị. Vì vậy, Chi nhánh cần quán triệt công tác giải quyết các chếđộ cho người lao động, tránh dẫn đến tình trạng nợ bảo hiểm của họ. Bởi nếu không làm tốt công tác về bảo hiểm sẽ gây ra bức xúc không nhỏ, làm giảm hiệu quả lao động của người lao động.
Hiện nay, Nhà nước cũng liên tục thay đổi các quy định về lương, thưởng, bảo hiểm, chính sách… cho phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường, do đó việc cập nhật thông tin là điều vô cùng cần thiết. Công ty cần cập nhật và triển khai thực hiện chế độ đóng bảo hiểm mới theo quy định Nhà nước theo quy định mới nhất.
chính phải theo dõi sát sao việc thực hiện chế độ bảo hiểm cho người lao động, liên tục cập nhật các thông tin kịp thời để có điều chỉnh theo quy định của Nhà nước. Đồng thời, công tác trả lương, thanh toán bảo hiểm phải được thực hiện đúng thời điểm.
Về tổ chức khám sức khoẻđịnh kỳ
Hiện nay đơn vịđã triển khai được công tác tổ chức khám sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên, tuy nhiên việc chi trả cho hoạt động này là tương đối thấp, như vậy có thể thấy công tác này mới chỉ được thực hiện có tính chất “thực hiện cho có” chứ chưa có hiệu quả và chưa đáp ứng được mong muốn của người lao động. Nhiều cán bộ công nhân viên họ hy vọng rằng kỳ khám bệnh sẽ giúp họ biết được các nguy cơ về bệnh tật để có thể điều trị hoặc phòng tránh. Tuy nhiên, với việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ như hiện nay không thểđảm bảo được điều đó. Đơn vịđược Chi nhánh ký kết về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên cũng không phải là đơn vị khám bệnh chuẩn, hầu hết họ chỉ quan tâm tới vấn đề huyết áp, cân nặng, chiều cao, mắt, là những thứ dễ dàng nhận thấy được chứ không khám được tổng thể và tìm ra bệnh cho người lao động.
Hơn nữa, hiện nay đơn vị cũng mới chỉ thực hiện hoạt động khám sức khỏe mỗi năm một lần, do đó, không đảm bảo với tiêu chuẩn khám chữa bệnh do Nhà nước đề ra là 6 tháng một lần. Để tránh xảy ra những điều đáng tiếc, đồng thời đảm bảo cho người lao động có đủ sức khoẻ để làm tốt công việc được giao thì tổ chức nên tiến hành 6 tháng một lần mời bác sĩ về khám bệnh cho người lao động.
Ngoài ra Chi nhánh có thể tổ chức khám bệnh tại bệnh viện mà đơn vị mình đã mua bảo hiểm y tế để kịp thời chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đặc biệt là những lao động làm việc trong môi trường độc hại, họđều là những đối tượng dễ mắc các bệnh nghề nghiệp.