6. Kết cấu luận văn
3.2. Một số giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính của Chi nhánh Mỏ
Khi xây dựng và thực hiện thù lao tài chính, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Lào Cai - Vimico cần phải xác định rõ mục tiêu thù lao tài chính. Để đảm bảo được điều này, đơn vị cần phải lên kế hoạch và dần dần hoàn thiện, thực thi các chính sách thù lao tài chính một cách kịp thời, công bằng, khách quan.
Đầu tiên đơn vị cần phải xác định rõ ràng mục tiêu của thù lao tài chính:
- Mục tiêu thù lao tài chính: Nên xác định mục tiêu vào đầu năm và đảm bảo các mục tiêu cụ thể, gắn liền với sự phát triển kinh doanh của đơn vị. - Cùng nhân viên xác định mục tiêu: Cách tốt nhất để lồng ghép được mục tiêu gắn với công việc cụ thể và góp phần làm tăng năng suất chung là xác định mục tiêu với nhân viên. Trong quá trình xác định mục tiêu, người lao động sẽ được đóng góp ý kiến thực tế và gạt bỏ đi sự không hài lòng từ việc áp đặt mục tiêu từ phía tổ chức.
- Thường xuyên đánh giá lại các mục tiêu đểđảm bảo các mục tiêu vẫn đi đúng hướng và còn ý nghĩa.
- Sau khi xác định xong mục tiêu của thù lao tài chính, tổ chức bắt đầu tiến hành xây dựng chính sách thù lao của mình. Để có thể xây dựng cơ chế thỏa đáng, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của người lao động, tổ chức căn cứ vào nhu cầu của nhân viên trong quá trình xác định mục tiêu. Để giữ được nhân viên, nhất là những người giỏi trong điều kiện cạnh tranh gay gắt hiện
nay thì việc xây dựng được thù lao tài chính hợp lý là điều cần thiết.