Đối với các đặc điểm cá nhân 1 (giới tính, tình trạng độc thân)
Để so sánh sự khác biệt về động lực của nhân viên theo các đặc điểm cá nhân như: giới tính, tình trạng độc thân thì nhóm tác giả sử dụng phép kiểm định trung bình 2 mẫu độc lập (Independent Samples T-Test)2
Đầu tiên nhóm tác giả kiểm định sự bằng nhau của 2 phương sai tổng thể (Levene’s Test) dựa vào giá trị Sig. với độ tin cậy 95%, khi đó ta có 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Giá trị Sig. < 0.05 Có sự khác biệt giữa 2 phương sai. Khi
đó nhóm tác giả sẽ dùng kết quả ở Equal variances not assumed.
Trường hợp 2: Giá trị Sig. ≥ 0.05 Không có sự khác biệt giữa 2 phương sai. Khi đó nhóm tác giả sẽ dùng kết quả ở Equal variances assumed.
Sau khi đã chọn kết quả kiểm định t sẽ sử dụng trong phân tích sự khác biệt, nhóm tác giả sẽ tiến hành so sánh giá trị Sig. (Sig. (2 tailed)). Khi đó lại xuất hiện 2 trường hợp
Trường hợp 1: Sig. (2 tailed) < 0.05 Có sự khác biệt có ý nghĩa về trung
bình giữa các nhóm. Khi đó nhóm tác giả sẽ dựa vào giá trị trung bình mẫu để xác định sự khác biêt đó.
Trường hợp 2: Sig. (2 tailed) ≥ 0.05 Không có sự khác biệt có ý nghĩa về
trung bình giữa các nhóm. Khi đó nhóm tác giả sẽ dừng lại ở đây. Đối với các đặc điểm cá nhân 2 (độ tuổi, trình độ, thâm niên, lương)
Đối với so sánh sự khác biệt động lực của nhân viên với các đặc điểm cá nhân như: độ tuổi, trình độ, thâm niên, lương thì nhóm tác giả dùng phân tích phương sai ANOVA (Analysis of variance)3. Nhóm tác giả sử dụng giá trị Sig. trong bảng Homogeneity of Variances với độ tin cậy 95%, khi đó ta có 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Sig. < 0.05 phương sai đánh giá động lực của các nhóm nhân viên theo các đặc điểm cá nhân khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Khi đó nhóm tác giả dừng phân tích.
2 Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS (Tập 1, Trang 134 - 139), Nxb Hồng
Đức
3 Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu với SPSS (Tập 1, Trang 145 - 169), Nxb Hồng
Trường hợp 2: Sig. ≥ 0.05 phương sai đánh giá động lực của các nhóm nhân viên theo các đặc điểm cá nhân có ý nghĩa thống kê. Khi đó nhóm tác giả sử dụng kết quả phân tích ANOVA.
Nếu rơi vào trường hợp 2 (Sig. ≥ 0.05), nhóm tác giả dựa vào kết quả ở bảng ANOVA để phân tích. Nhóm tác giả tiếp tục sử dụng giá trị Sig. với độ tin cậy 95%, khi đó có 2 trường hợp sau:
Trường hợp 1: Sig. ≥ 0.05 Không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực của các nhóm nhân viên theo đặc điểm cá nhân. Khi đó nhóm tác giả dừng lại ở đây.
Trường hợp 2: Sig. < 0.05 Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực của các nhóm nhân viên theo đặc điểm cá nhân. Khi đó nhóm tác giả tiếp tục tìm sự khác biệt dựa vào phép kiểm định Tukey HSD ở độ tin cây 95%. Khi đó giá trị Sig. có ý nghĩa quan trọng trong việc kết luận sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm (Cụ thể nếu Sig. > 0.05 có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm), kế tiếp nhóm tác giả dựa vào giá trị trung bình mẫu trong bảng Descriptives để đánh giá cụ thể về sự khác biệt.