TM HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CHỦ TỊCH
3.2.5 Bước 5: Xây dựng chính sách sử dụng nhân sự
Tiêu chuẩn sử dụng nhân sự:
+ Khả năng thực hiện công việc, năng suất. + Kinh nghiệm
+ Thâm niên.
+ Khả năng thăng tiến. + Sự ưa thích cá nhân.
+ Thích thú vị trí xã hội, điều kiện yêu cầu. + Thời gian làm việc.
+ Mức độ làm việc (đều đều, đơn điệu).
Chế độ đãi ngộ, thưởng phạt:
Lương:
MP có hệ thống lương được xây dựng bài bản để đảm bảo mức lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh và từng giai đoạn phát triển công ty, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi cán bộ nhân viên và tinh thần, thái độ thực thi chức trách, nhiệm vụ được phân công, tương xứng với mức độ cống hiến của từng thành viên trong công ty. Hệ thống lương tại MP hoàn toàn có thể cạnh tranh với mặt bằng lương chung của các công ty Việt Nam trong ngành.
Phụ cấp:
Ngoài chế độ tiền lương, cán bộ nhân viên MP được hưởng chế độ phụ cấp như tiền cơm trưa, phụ cấp năng suất làm việc, phụ cấp thời tiết…tuỳ theo tính chất và đặc thù công việc.
Thưởng:
Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, MP còn áp dụng chính sách thưởng nhằm khuyến khích động viên cán bộ nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí để xây dựng MP ngày càng phát triển lớn mạnh.
Chế độ thưởng khi ký kết hợp đồng và đáp ứng đúng và đủ qui định công ty. Ngoài ra, còn có chế độ thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc, có sáng kiến, nghiên cứu khoa học, đổi mới công nghệ, đạt các bằng cấp chứng chỉ, tiết giảm chi phí.
Thưởng trong các dịp lễ như: ngày thống nhất đất nước (30/4), ngày quốc tế lao động (1/5), ngày quốc khánh (2/9), tết dương lịch (1/1) và ngày thành lập của công ty MP, ngày sinh nhật của nhân viên
Các phần thưởng danh giá nhất dành cho các cá nhân xuất sắc, tập thể xuất sắc trong năm. Cuối mỗi năm công ty chọn 3 đơn vị tập thể xuất sắc vinh dự nhận giải thưởng “ Trâu vàng, trâu bạc, trâu đồng”. Các giải thưởng này rất độc đáo, được mệnh danh là “giải Oscar của MP” mà đơn vị nào cũng muốn giành lấy.
Đặc biệt công ty còn áp dụng chính sách thưởng theo kết quả kinh doanh vào cuối mỗi năm nhân dịp tết Âm lịch. Những nhân viên xuất sắc có thể nhận thưởng được 7,8 tháng lương/người
Phúc lợi, đãi ngộ:
Chế độ bảo hiểm: Tất cả cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. Các chế độ công ty đều thực hiện tốt hơn quy định của Nhà nước.
Các cán bộ nhân viên đều được công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hàng năm Đối với cán bộ có đặc thù công việc thường xuyên đi công tác bên ngoài sẽ được công ty mua bảo hiểm tai nạn 24/24
Đối với cán bộ quản lý và các vị trí tương đương sẽ được công ty mua bảo hiểm sức khỏe với chế độ rất ưu việt từ những công ty bảo hiểm có tên tuổi.
Trang bị xe đưa đón hoặc phụ cấp xăng xe cho các cán bộ lãnh đạo cấp cao.
MP thường xuyên quan tâm động viên tinh thần, tặng quà cho cán bộ nhân viên và người thân của cán bộ nhân viên vào những ngày trọng đại như: sinh nhật cán bộ nhân viên, cán bộ nhân viên sinh con, ngày quốc tế phụ nữ (8/3), ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6), ngày phụ nữ Việt nam (20/10), tết trung thu, lễ giáng sinh, ngày quân đội nhân dân Việt nam (22/12), tiệc tất niên, ngày kỷ niệm thành lập công ty…
MP đảm bảo cho cán bộ nhân viên được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, các ngày nghỉ lễ tết. Các ngày nghỉ Công ty đều thực hiện tốt hơn quy định của Nhà nước.
MP còn có những chế độ trợ cấp hành chính đặc biệt dành cho cán bộ nhân viên trong các trường hợp ốm đau, hiếu, hỉ…
MP thành lập các tổ chức như công đoàn, đoàn thanh niên… được tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật. MP thường xuyên tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể nhằm tạo không khí vui tươi, thân thiện, tạo sự đoàn kết, gắn bó và tinh thần đồng đội cho nhân viên.
MP tổ chức cho cán bộ nhân viên nghỉ hè hàng năm tại những địa điểm du lịch hấp dẫn với nhiều ưu đãi tùy thuộc vào thâm niên công tác
Các cán bộ nhân viên có thành tích xuất sắc, nhiều đóng góp, tâm huyết và gắn bó lâu dài với công ty được công ty tưởng thưởng bằng những chuyến du lịch nước ngoài
Chính sách nhân sự của công ty MP sẽ được cụ thể hoá bằng những quy định, hướng dẫn cụ thể để việc thực thi chính sách được hiệu quả trong phạm vi toàn công ty.