I. PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI QUYẾT VIỆCLÀ MỞ VIỆT NAM THỜI KỲ 2001-2005.
2.2.Thực trạng giải quyết việclàm.
Việc xác định đúng hướng giải quyết việc làm ở nước ta trong giai đoạn tới cần phải dựa trên điêù kiện thực tế về lao động - việc làm. Trong thời gian qua, vấn đề nổi lên khá rõ nét là tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị nước ta vào loại cao so với các nước trong khu vực (năm 1999 tỷ lệ thất nghiệp của lực lượng trong tuổi lao động là 6,47%, dự kiến năm 2000 là 6,5%), tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn rất cao (chiếm gần 30%), tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn mới đạt 74,5% theo dự tính đến năm 2000 và các năm tới. Do những tác động của bối cảnh kinh tế - xã hội trong và ngoài nước, tình trạng này sẽ có xu hướng biến động phức tạp và sẽ gia tăng nếu như nhà nước không có những biện pháp hữu hiệu để giải quyết. Bên cạnh đó, lực lượng lao động lại đang tiệp tục được tăng nhanh, do đó nhu cầu giải quyết việc làm rất lớn. Chất lượng lao động còn thấp, cơ cấu đào tạo cũng như phân bố theo ngành và theo vùng lãnh thổ cũng rất bất hợp lý.
Những phân tích về tình hình lao động việc làm như đã nêu trên sẽ là cơ sở thực tiễn để đưa ra những phương hướng cụ thể và giải quyết việc làm trong thời gian tới.
3. Một số quan điểm về giải quyết việc làm.
Quan điểm 1: Giải quyết việc làm là trách nhiêm của Đảng và Nhà nước, của các ngành, các cấp, của các tổ chức xã hội và của mỗi ngườ lao động.
Quan điểm 2: Giải quyết việc làm không chỉ hướng vào tạo việc làm cho những người chưa có việc làm mà quan trọng hơn là phải trang bị nghề nghiệp, giúp đỡ họ có thể sử dụng nghề nghiệp trong cuộc sống.
Quan điểm 3: Giải quyết việc làm phải gắn liền với sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Quan điểm 4: Giải quyết việc làm phải hướng tới mục tiêu toàn dụng lao động, giảm lao động dư thừa và thời gian nhàn rỗi, đồng thời phải vừa đảm bảo từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả của lao động.
Quan điêm 5: Cần khai thác mọi tiềm năng một cách triệt để và có hiệu quả để tạo việc làm, tăng thêm quỹ thời gian lao động.