GIAN 7/1999- 7/2000
Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong thời gian 7/1999- 7/2000 chỉ bằng 0,8% so tổng số lao động tại thời điểm 1/1/1999. Trong đó, nhu cầu lao động nữ chiếm tỷ lệ 21,21%
1. Nhu cầu tuyển dụng lao động theo hình thức sở hữu
Trong tổng số lao động mà các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thì các doanh nghiệp Nhà nước chiếm tỷ lệ 63,3%, công ty TNHH 19,2%, doanh nghiệp tư nhân 8,1%, doanh nghiệp HTX 7% và công ty cổ phần 2,1%. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp ư nhân chủ yếu là công nhân kỹ thuật chiếm 62,5% so với tổng số lao động cần tuyển dụng của các doanh nghiệp tư nhân. Trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động của công ty TNHH là từ cao đẳng, đại học trở lên 36,8%, CNKT 26,3%, doanh nghiệp nhà nước thì cao đẳng đại học trở lên là 52/5, CNKT là 23%, doanh nghiệp HTX CNKT 71%. Do đó có thể nói, đa số nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp loại hình sở hữu khác nhau là lao động có CM-KT .
2. Nhu cầu tuyển dụng lao động xét theo nhóm tuổi
Các doanh nghiệp đều hướng vào tuyển dụng lao động trẻ tuổi. Nhu cầu tuyển dụng lao động độ tuổi 15-24 chiếm tỷ lệ 53,5%, 25- 40 tuổi 45,5%, độ tuổi trên 40 chỉ 1% so tổng số lao động cần tuyển dụng.
Đối với lao động nữ, nhu cầu tuyển dụng lao động chỉ tập trung ở độ tuổi 15- 40, trong đó độ tuổi 15- 24 chiếm tỷ lệ 52,4%, 25- 40 tuổi là 47,6% tổng số lao động cần tuyển dụng. Các doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng lao động nữ các độ tuổi khác.
3. Nhu cầu tuyển dụng lao động theo trình độ văn hoá
Các doanh nghiệp đều có nhu cầu tuyển dụng lao động phần lớn có trình độ văn hoá tốt nghiệp PTTH chiếm đến 87,9% tổng số nhu cầu tuyển dụng. Số còn lại tuyển dụng lao động tốt nghiệp PTCS 7,1%, tốt nghiệp tiểu học 5%. Như vậy các doanh nghiệp rất chú trọng khai thác nguồn lao động tốt nghiệp PTTH trên thị trường lao động.
4. Nhu cầu tuyển dụng lao động xét theo trình độ CM-KT
(Nguồn: Báo cáo phân tích thị trường lao động thnàh phố Vinh Nghệ An năm 1999 của Bộ LĐTB và XH: Viện KHLĐ và CVĐXH)
Từ sơ đồ trên cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động lớn nhất là lao động trình độ cao đẳng, đại học trở lên (gần 1/2 tổng số nhu cầu tuyển dụng), sau đó lao động công nhân kỹ thuật (gần 1/3 tổng số nhu cầu tuyển dụng). Nhu cầu tuyển dụng lao động không có CM-KT chiếm tỷ lệ không đáng kể. Đối với lao động nữ, nhu cầu tuyển dụng lao động lớn nhất cũng là lao động
14 30 12 30 12 44 Kh«ng cã CM_kinh tÕ CNKT THCN C§-§H trë lªn
nữ. Nhu cầu lao động nữ các loại hình trình độ khác có tỷ lệ đồng đều nhau và trong khoảng 14,28%- 19% so tổng số nhu cầu lao động nữ.
5. Nhu cầu tuyển dụng lao động xét theo lý do tuyển dụng
Tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp chủ yếu là để bổ sung cho chỗ làm việc mới chiếm đến 72,7% tổng số lao động cần tuyển dụng. Tuyển dụng lao động để thay thế lao động nghỉ việc có tỷ lệ 22,2% tổng số lao động cần tuyển dụng. Ngoài ra có 5,1% nhu cầu tuyển dụng lao động là để thay thế số lao động không đáp ứng được công việc . Lý do tuyển dụng lao động nữ cũng có tình hình tương tự là để đáp ứng chỗ làm việc mới và thay thế lao động cũ nghỉ việc. Tuy nhiên, đối với công ty cổ phần tất cả nhu cầu tuyển dụng lao động mới là để thay thế lao động cũ, còn đối với doanh nghiệp HTX 85,7% trường hợp là để đáp ứng chỗ làm việc mới và 14,3% là để thay thế lao động không đáp ứng được công việc. Như vậy, mặc dù còn có một bộ phận doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định nhưng trên tổng hể các doanh nghiệp có hướng phát triển hoạt động theo chiều rộng và chiều sâu để thu hút lao động, thể hiện ở phần lớn nhu cầu tuyển dụng lao động là để đáp ứng chỗ làm việc mới tạo ra.
6. Nhu cầu tuyển dụng lao động theo thời điểm tuyển
Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tập trung vào thời điểm từ tháng 7 đến tháng 12 năm 1999 chiếm đến 80,8% tổng số nhu cầu tuyển dụng lao động. Số lao động có nhu cầu tuyển dụng vào quý I năm 2000 là 15,1% và vào tháng 7 năm 2000 là 4,1%. Xét nhu cầu tuyển dụng lao động nữ theo thời điểm cũng có tình hình tương tự, 71,4% nhu cầu tuyển dụng vào tháng 7- 12/1999 và 9,5% vào quý I/2000 và 19,1% vào tháng 7/2000. Tình hình trên phản ánh tại thời điểm điều tra các doanh nghiệp đã có hoạt động đầu tư cho tạo chỗ làm việc mới và phần lớn lao động đều nghỉ việc vào tháng 7- 12/1999 và quý I/2000.
Như vậy, xuất phát từ tình trạng sản xuất - kinh doanh còn thiếu ổn định, hiệu quả thấp cho nên khả năng mở rộng quy mô hoạt động, thu hút
thêm lao động của các doanh nghiệp rất hạn chế. Nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp thấp (chưa đầy 1%). Đồng thời, tình trạng thiếu vốn chiếm đến hơn 1/2 tổng số doanh nghiệp và xuất khẩu hạn hẹp đã hạn chế đến khả năng đầu tư nước ngoài cho phát triển sản xuất - kinh doanh, đổi mới công nghệ và thu hút lao động hiện tại cũng như các năm tới.
Phần III.