5. Kết cấu của khóa luận
3.2.1. Định hướng chính sách nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân
nhân lực Việt Nam trong bối cảnh hiện nay.
a. Hoàn thiện các văn bản chính sách có liên quan tới đào tạo, bồi dưỡng và phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực.
Phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực là một bước đi nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Cần xây dựng và hoàn thiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam dựa trên thực tiễn đất nước,
Nguyễn Hạnh_csc2 43
quá trình đề xuất và thực thi các phương án chính sách để thực hiện các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cần có cơ sở khoa học. Cụ thể:
Cần có chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp:
Hệ thống giáo dục chưa thực sự phù hợp với nhu cầu thực tiễn là một nguyên nhân dẫn ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. Hiện nay, Việt Nam đã và đang thực hiện cải cách hệ thống giáo dục, tuy nhiên hiệu quả đạt được chưa cao. Hệ thống giáo dục, dạy nghề cần phải cải cách để phù hợp với yêu của các nhà tuyển dụng, đào tạo cần phải đi liền với nhu cầu nhân lực thực tế của thị trường. Hệ thống giáo dục không nên quá nặng lý thuyết mà cần chú trọng đến việc phát huy tối đa tiềm năng của người học và khả năng thực hành, kỹ năng mềm,...
Cần chú trọng đến các chính sách y tế, an sinh xã hội: muốn phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực, nếu chỉ chú trọng đến hoạt động giáo dục, dạy nghề thôi là chưa đủ, các nghiên cứu về năng suất lao động trong nước và quốc tế đã khẳng định, thể lực trung bình là hạn chế lớn đối với nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. Vì vậy, hoàn thiện và thực thi hiệu quả chính sách y tế, chăm sóc sức khỏe cộng đồng, khuyến khích người dân tham gia các hoạt động thể dục thể thao nhằm phát triển tầm vóc, thể lực và tâm sinh lý,... sẽ góp phần nâng cao chất lượng dân số nói chung và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nói riêng.
b. Xây dựng và hoàn thiện chính sách thu hút và sử dụng nhân tài.
Việt Nam hiện nay đang rất nỗ lực trong vấn đề thu hút và sử dụng nhân tài, đây được đánh giá là một bước đi quan trọng trong phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực trong nước. Tuy nhiên, mức lương chưa phù hợp và môi trường làm việc ít có cơ hội phát triển khiến thị trường lao động Việt Nam hiện nay chưa có sức hút mạnh mẽ đối với nhân lực chất lượng cao và các chuyên gia quốc tế. Ngoài ra, việc thiếu các tiêu chuẩn đánh giá nhân tài dẫn đến còn tồn tại nhiều bất cập trong việc tuyển mộ và tuyển dụng nhân tài ở Việt Nam, đây là lý do khiến nhiều người tài không muốn gắn bó
Nguyễn Hạnh_csc2 44
với công việc. Chính vì vậy, việc xây dựng một chính sách thu hút nhân tài bài bản là hết sức cần thiết trong việc tạo động lực cho phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh nguồn nhân lực Việt Nam.