Năm 2013 là năm nguồn nhân lực trong công ty có sự thay đổi lớn nhất qua các năm từ 2009- 2013. Tổng số lao động trong công ty là 72 người trong đó phần lớn số lao động nằm trong độ tuổi từ 30-50 là 44 người, dưới 30 tuổi 25 người, trên 50 tuổi là 3 người.
Trong tổng số 72 lao động có 7 người có trình độ trên đại học và hầu hết đều nằm trong ban lãnh đạo công ty, trình độ đại học 19 người và làm việc tại các phòng ban chức năng của công ty, số lao động có trình độ cao đẳng 17 người và trình độ lao động phổ thông là 29 người. Trình độ cũng như kiến thức của nhân viên rất quan trọng, nó quyết định sự sống còn của doanh nghiệp và nhất là trong thời buổi kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Trong những năm qua Công ty không ngừng nâng cao chất lượng của nguồn lao động, trong đó số lượng lao động có trình độ đại học ngày càng cao ở khối quản lý và ở khối lao động trực tiếp cũng ngày càng được chú trọng hơn. Chứng tỏ trình độ của cán bộ công nhân viên trong công ty đã được đào tạo và có trình độ đáp ứng được các yêu cầu về công việc của công ty.
Năm 2013 số lao động chiếm phần lớn là nam 51 người, nữ 21 người ta thấy sự chênh lệch giữa số lao động nam so với số lao động nữ là rất lớn, nhưng sự chênh lệch này là hợp lý. Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của
công ty là chế biến và kinh doanh than nên số lượng lao động nam là rất lớn, chủ yếu là lao động chế biến, vận chuyển…Đây là một ưu thế của công ty tuy nhiên công ty cần phải có một đội ngũ quản lý tốt bởi vì hầu hết số lao động này đều còn trẻ, rễ mắc khuyết điểm.
Qua 5 năm từ 2009- 2013 ta thấy rằng số lao động trong công ty không có sự thay đổi gì quá lớn và hầu hết số lao động đang ở độ tuổi 30-50, số lao động có trình độ trên đại học ngày càng tăng và trình độ cao đẳng được giảm đi đáng kể do công ty tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên đi học nâng cao trình độ chuyên môn, số lao động nam vẫn chiếm gần gấp đôi số lao động nữ. Năm 2009 tổng số lao động 79 người giảm 7 người so với năm 2013(72 người) do có số lao động đến tuổi nghỉ hưu và luân chuyển công tác, trong đó trình độ trên đại học tăng đáng kể 19 người(2009) và 25 người năm 2013 điều này chứng tỏ ban Lãnh đạo công ty rất quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty mình. Số lao động có trình độ cao đẳng giảm, năm 2009(26 người) năm 2013(17 người), lao động phổ thông năm 2009 (23 người) năm 2013 tăng lên 29 người.
Số lao động nam năm 2009 là 52 người gần gấp đôi số lao động nữ 27 người, năm 2013 có nhiều cán bộ nghỉ hưu và chuyển công tác nhưng số lao động nam vẫ là 51 người và nữ 21 người. Điều đó cũng phù hợp với tính chất ngành nghề của công ty.