4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.7 Nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Trợ giúp ựào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp NVVNQD.Chắnh
phủ ựã có các chương trình trợ giúp ựào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp NVVNQD nhằm cung cấp những kiến thức cần thiết cho chủ doanh nghiệp NVVNQD và những người có ý ựịnh thành lập DN; khắc phục những thiếu hụt về kiến thức, kỹ năng và thông tin; từng bước nâng cao năng lực quản lý, phát triển kỹ thuật, công nghệ và nguồn nhân lực ựáp ứng nhu cầu tăng trưởng của các doanh nghiệp NVVNQD; trợ giúp nhà quản lý các doanh nghiệp NVVNQD kiến thức và kỹ năng xây dựng chiến lược sản xuất kinh doanh, mở rộng thị trường trong và ngoài nước ựáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế.
Chương trình ựược thực hiện trên nguyên tắc xã hội hoá công tác ựào tạo và bồi dưỡng kiến thức cho các doanh nghiệp NVVNQD. Các doanh nghiệp NVVNQD ựóng góp một phần kinh phắ với sự hỗ trợ của chắnh phủ; ưu tiên các doanh nghiệp NVVNQD tại các ựịa bàn có ựiều kiện ựặc biệt khó khăn, ựiều ựó khẳng ựịnh quyết tâm của nhà nước trong việc trợ giúp tăng cường năng lực cho các doanh nghiệp NVVNQD thông qua việc thực hiện chương trình trợ giúp ựào tạo, bồi dưỡng cho các cán bộ quản lý của các doanh nghiệp NVVNQD ựáp ứng yêu cầu và ựòi hỏi của thực tiễn quá trình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế. Tuy nhiên ựể chương trình ựược thực hiện có kết quả, cần phát huy tốt vai trò của các hiệp hội, của VCCI và bản
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 50 thân các doanh nghiệp NVVNQD cần có sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý thực hiện ở các ựịa phương xác ựịnh và ựề xuất các nhu cầu cụ thể thiết thực, tắch cực tham gia vào quá trình ựào tạo.