Phương trình hồi quy tuyến tính trên giúp ta rút ra kết luận từ mẫu nghiên cứu rằng sự hài lòng công việc của nhân viên trong Công ty TNHH Thương Mại Khatoco phụ thuộc vào bảy nhân tố chính, đó là sự hài lòng đối với thu nhập, đặc điểm công việc, cấp trên, đồng nghiệp, thăng tiến và phát triển sự nghiệp, môi trường làm việc và phúc lợi khen thưởng. Do tất cả các biến độc lập đều được đo lường bằng thang đo mức độ Likert (cùng một đơn vị tính) nên từ phương trình hồi quy này ta cũng thấy được tầm quan trọng của từng nhân tố đối với sự hài lòng công việc. Trong đó, sự hài lòng về thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất, kế đến là sự hài lòng đối với phúc lợi và sự hài lòng đối với thăng tiến phát triển. Sự hài lòng đối với môi trường có ảnh hưởng thấp nhất. Nếu sự hài lòng với thu nhập tăng lên một bậc sẽ giúp cho sự hài lòng công việc tăng lên trung bình 0.198 bậc. Tương tự, sự tăng lên một bậc của sự hài lòng đối với phúc lợi khen thưởng, thăng tiến phát triển, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, môi trường làm việc sẽ làm gia tăng sự hài lòng công việc lên trung bình 0.197, 0.181, 0.173, 0.117, 0.116, 0.088.
Để khẳng định kết luận trên, ta sẽ xem xét hệ số tương quan từng phần và hệ số tương quan riêng của bảy biến độc lập trên. Kết quả hoàn toàn phù hợp với kết luận trên với sự hài lòng đối với thu nhập, phúc lợi, thăng tiến phát triển và cấp trên có vai trò quan trọng nhất đối với sự hài lòng công việc được xây dựng trong mô hình.