Giáo dục chính trị, pháp luật cho công nhân chỉ có thể đạt hiệu quả thực sự khi toàn xã hội quan tâm đến, thấy được vai trò của công nhân trong sự nghiệp đổi mới, CNH, HĐH nước nhà. Khi toàn xã hội quan tâm, ủng hộ chắc chắn ý thức chính trị của công nhân Yên Bái sẽ được nâng cao về mọi mặt.
3.2.3. Nhóm giải pháp về văn hóa - xã hội nhằm nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân Yên Bái chính trị cho đội ngũ công nhân Yên Bái
Cùng với những nhóm giải pháp về kinh tế, chính trị, pháp luật, văn hóa - xã hội là nhóm giải pháp không thể thiếu khi muốn nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân Yên Bái.
Con người trong quá trình tồn tại và phát triển bao giờ cũng đòi hỏi phải đáp ứng được những nhu cầu cơ bản về vật chất và tinh thần. Nhóm giải pháp về kinh tế góp phần nâng cao đời sống vật chất và nhóm giải pháp về văn hóa, xã hội không gì hơn là góp phần nâng cao đời sống tinh thần của
người công nhân Yên Bái, giúp họ phát triển toàn diện từ đó ý thức chính trị được hoàn thiện và ngày càng nâng cao.
Trong sự nghiệp CNH, HĐH hiện nay vai trò của công nhân là không thể phủ nhận và vai trò đó sẽ ngày càng được khẳng định trong những năm tiếp theo của sự nghiệp đổi mới. Tuy nhiên công nhân chỉ có thể là giai cấp công nhân đúng nghĩa khi là giai cấp lãnh đạo cách mạng. Là giai cấp lãnh đạo mà không được đảm bảo về đời sống vật chất và tinh thần, có những hiểu biết mơ hồ về những vấn đề kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội thì là điều không thể chấp nhận được. Đối với công nhân Yên Bái đây cũng là những vấn đề rất cần quan tâm làm rõ khi muốn nâng cao ý thức chính trị của đội ngũ này ở Yên Bái hiện nay.
Con người nói chung và công nhân nói riêng chỉ có thể được phát triển toàn diện khi họ không chỉ được đáp ứng về những nhu cầu ăn, mặc, ở, ngủ, nghỉ thông thường mà họ rất cần được đảm bảo những nhu cầu về vui chơi, giải trí, thể dục thể thao, văn hóa, văn nghệ, nhu cầu về thông tin, khám phá, hiểu biết… Được đáp ứng đầy đủ những nhu cầu đó chính là góp phần giúp cho công nhân được thỏa mãn về những nhu cầu văn hóa, xã hội.
Để làm được những vấn đề này đòi hỏi sự kết hợp hài hòa, mối quan hệ biện chứng giữa các nhóm giải pháp và ở bất cứ nhóm giải pháp nào khi thực hiện, kết hợp tiến hành thì vai trò lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước vẫn sẽ là vấn đề then chốt, công đoàn và các tổ chức đoàn thể cũng sẽ góp phần không nhỏ vào khi thực hiện, tiến hành.
Trong doanh nghiệp các chi đảng bộ, ban giám đốc không chỉ có vai trò lãnh đạo, chỉ đạo các hoạt động sản xuất, kinh doanh, tiền lương, việc làm, thu nhập cho công nhân mà thực tế chỉ ra rằng công nhân cần nhiều hơn thế. Chính vì vậy đòi hỏi các doanh nghiệp ở Yên Bái hiện nay không chỉ chăm chăm chỉ lo đến sản xuất, kinh doanh, lỗ, lãi mà còn phải quan tâm đến các nhu cầu tinh thần văn hóa, xã hội cho công nhân.
Trước hết phải đảm bảo thực hiện nghiêm chỉnh Bộ Luật Lao động nhất là những vấn đề về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động…
bởi đơn giản có đảm bảo về thời gian làm việc, nghỉ ngơi đúng đắn 8h/ngày, 48h/tuần thì người công nhân mới thực sự có đủ thời gian để tái tạo sức lao động, có thời gian thực hiện các nhu cầu tinh thần, xã hội. Không thể có chuyện công nhân một ngày là việc 12 - 14 h có đời sống tinh thần tốt.
Cùng với đó doanh nghiệp cần phối hợp với tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên tổ chức các buổi sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao cho công nhân lao động. Thông qua các ngày lễ lớn, các ngày truyền thống tổ chức cho công nhân các buổi píc níc, thăm quan, dã ngoại… từ đó giúp công nhân có điều kiện phát triển tốt hơn.
Có thể nói những buổi sinh hoạt ngoại khóa, gặp gỡ, giao lưu, liên hoan chính là điều kiện để công nhân gần gũi hơn với chính bản thân đội ngũ mình và với doanh nghiệp, từ đó sẽ tạo lên tình cảm gắn bó giữa công nhân và doanh nghiệp, công nhân sẽ xem doanh nghiệp như nhà mình, một lòng cống hiến sức, tài cho doanh nghiệp.
Thực tiễn đã chỉ ra rằng sau những giờ làm việc vất vả những buổi gặp gỡ, giao lưu sẽ làm cho công nhân vô cùng hứng thú và thấy bổ ích cho bản thân mình, từ đó tự nguyện tham gia thực hiện đầy đủ.
Trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, không gian cho công nhân giao lưu thể thao như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông; giao lưu văn nghệ còn tương đối hạn hẹp. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ rất nhỏ, lẻ, đơn điệu không thu hút được nhiều công nhân tham gia, vì vậy trong quá trình phát triển của mình các doanh nghiệp phải luôn chú ý tới. Nói là đầu tư cho văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao mà không có sân bãi, nơi tập luyện, giao lưu, thi đấu thì chắc chắn là không thiết thực tí nào.
Hiện nay các hoạt động như thế này của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Yên Bái còn chưa có chiều sâu, thậm chí còn rất hình thức qua loa và đại khái, vì vậy trước mắt, trong thời gian tới các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phải làm được nghiêm túc những nội dung sau nếu muốn nâng cao ý thức chính trị cho công nhân Yên Bái:
Xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ của doanh nghiệp trong từng giai đoạn, từng năm thậm chí từng quý trong đó phải đưa ra những mục tiêu, nhiệm vụ rõ ràng về văn hóa, tinh thần cho công nhân.
Phát huy vai trò làm chủ của công nhân, vai trò của công đoàn của các tổ chức đoàn thể như đoàn thanh niên, hội phụ nữ, hội cựu chiến binh… vai trò xung kích của đoàn viên, thanh niên trẻ trong việc nâng cao đời sống tinh thần, văn hóa cho công nhân.
Tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục cho công nhân tham gia mọi hoạt động của doanh nghiệp nhất là những hoạt động văn hóa, các hoạt động bề nổi.
Các cơ quan, tổ chức của Đảng cần kiểm tra giám sát chặn chẽ việc thực hiện những mục tiêu, nhiệm vụ, kế hoạch mà doanh nghiệp đưa ra.
Tạo mọi điều kiện cho công nhân được tham gia vào mọi hoạt động của doanh nghiệp, thậm chí để cho công nhân được quyền giám sát lại doanh nghiệp, để xem doanh nghiệp đã là tròn chức trách nhiệm vụ của mình chưa.
Trong điều kiện cơ sở vật chất, kinh tế còn nhiều khó khăn. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chưa có điều kiện để đầu tư hết những máy móc, trang thiết bị, công nghệ tối tân hiện đại nhất, vì vậy trong qua trình sản xuất, tùy theo lĩnh vực, ngành nghề khác nhau nhưng sự độc hại, căng thẳng, mệt mỏi với công nhân là chắc chắn không thể không có. Vì thế ngay trong quá trình sản xuất, doanh nghiệp cũng cố gắng làm sao tạo mọi điều kiện môi trường làm việc tốt nhất, thuận lợi nhất, đoàn kết, thống nhất toàn bộ công nhân trong doanh nghiệp. Trước mỗi ca làm việc, những lúc nghỉ giữa ca luôn tạo không khí hài hòa, vui vẻ để khi vào làm việc công nhân luôn ở trạng thái tâm lý tốt nhất, giảm mệt mỏi, căng thẳng.
Một lần nữa cần nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn là không chỉ chăm lo đến lợi ích vật chất mà còn phải chăm lo cả đời sống tinh thần cho công nhân. Những buổi thăm nom, tai nạn, ốm đau rủi ro, những lời thăm hỏi ân cần, những cử chỉ quan tâm lo lắng của chủ doanh nghiệp, công đoàn chính là những liều thuốc rất cần thiết và quan trọng để công nhân vượt qua hoạn
nạn, khó khăn ngày càng gắn bó với doanh nghiệp. Trong đó công đoàn, doanh nghiệp cần phải đặc biệt quan tâm tới những gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân nữ… có chính sách, chế độ giúp đỡ cụ thể. Động viên công nhân tham gia ủng hộ các phong trào “Nối vòng tay lớn”, “Xóa đói giảm nghèo”, giúp đỡ gia đình chính sách, neo đơn không nơi nương tựa, xóa nhà dột nát, nhà tạm, xây nhà đại đoàn kết… đây là con đường ngắn nhất để đi đến trái tim người công nhân mà doanh nghiệp, công đoàn phải nỗ lực thực hiện.
Công nhân Yên Bái đa số là công nhân địa phương vấn đề nhà ở chưa hẳn là vấn đề nhức nhối hiện nay. Tuy nhiên trong tương lai gần khi các khu công nghiệp trọng điểm đã và đang được triển khai xây dựng như khu công nghiệp Mông Sơn, khu công nghiệp Minh Quân, khu công nghiệp Âu Lâu, khu công nghiệp bắc Văn Yên, khu công nghiệp phía nam tỉnh Yên Bái chắc chắn sẽ thu hút rất nhiều lao động trong cũng như ngoài tỉnh vào làm việc. Vì vậy chắc chắn vấn đề nhà ở, nơi sống sinh hoạt của công nhân phải được triển khai ngay từ bây giờ. Bởi lẽ sau thời gian làm việc mà nơi người công nhân sống sinh hoạt tạm bợ,không đảm bảo chắc chắn là sẽ không tốt, sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần người công nhân. Đây là vấn đề mà không chỉ là nhóm giải pháp kinh tế đề cập đến mà nhóm giải pháp văn hóa, xã hội cũng phải được tiến hành đồng thời cùng lúc. Trong điều kiện xã hội hiện nay nếu không làm tốt vấn đề này công nhân không được quan tâm, quản lý đúng đắn rất dễ sa ngã, mắc phải các tệ nạn xã hội… Vì vậy đòi hỏi các doanh nghiệp cố gắng xây cất được ký túc xá nơi ăn, nghỉ cho công nhân, nếu không đủ điều kiện thì doanh nghiệp cũng cần phải có mối liên hệ chặn chẽ với chi bộ, khu phố địa bàn công nhân cư trú để dễ bề quản lý, điều hành mọi việc. Đây là việc làm không dễ đòi hỏi sự cố gắng nỗ lực rất nhiều của doanh nghiệp về tài chính cũng như là quyết tâm. Nhưng khi có thể đảm bảo cho công nhân chỗ ăn, ở họ sẽ “an cư lạc nghiệp” và điều này có lợi cho doanh nghiệp, có lợi cho sản xuất và bản thân người công nhân.
Cùng với đó cần phải quan tâm, chăm lo tới những vấn đề về y tế, sức khỏe, giáo dục cho công nhân và gia đình họ. Có đảm bảo về sức khỏe, y tế, giáo dục công nhân mới có đời sống tinh thần tốt được, yên tâm lao động sản xuất. Doanh nghiệp cần xây dựng những khu trạm xá, bệnh xá có đủ thuốc thang, phương tiện chữa bệnh, y bác sĩ đầy đủ, tiện nghi đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho công nhân và gia đình họ. Quan tâm nhiều đến công nhân nữ, nhất là những vấn đề về sức khỏe bà mẹ, trẻ em, dân số kế hoạch hóa gia đình… Thậm chí ở những khu công nghiệp, những tập đoàn lớn có nhiều công nhân có thể có đề án, chương trình xây dựng trường học, bệnh viện, công viên, khu vui chơi giải trí… để làm sao đáp ứng cao nhất cho cuộc sống của công nhân và gia đình họ.
Người công nhân Yên Bái sẽ rất khó có đời sống tinh thần lành mạnh, khi ít có hiểu biết về xã hội và những vấn đề chính trị - văn hóa diễn ra hàng ngày ở địa phương, đất nước. Thế giới ngày nay đang kết nối mọi người đến gần với nhau hơn, xu hướng của toàn cầu hóa, quốc tế hóa, cách mạng khoa học kỹ thuật, tình hình phức tạp của an ninh, hòa bình thế giới… mà công nhân không biết thậm chí “mù tịt” thì thật là nguy hiểm. Vì thế cần phải quan tâm giáo dục, tạo điều kiện, môi trường cho công nhân được tiếp nhận, trao đổi thông tin. Có thể thông qua các phương tiện truyền thông như báo, đài, tivi; internet hoặc các cuộc họp, sinh hoạt chi bộ, đoàn thanh niên… để công nhân được trao đổi tiếp nhận thông tin. Cố gắng để công nhân ngày càng có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi, tìm hiểu về những vấn đề thời sự đang diễn ra, những vấn đề của doanh nghiệp, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến cuộc sống của công nhân.
Chắc chắn với nhóm giải pháp về văn hóa, xã hội trên mà được tiến hành thực hiện đồng bô, chắc chắn sẽ có hiệu quả rất lớn trong phát triển toàn diện và nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân Yên Bái.
Tóm lại trên đây là toàn bộ những phương hướng và giải pháp cơ bản nhằm nâng cao ý thức chính trị của đội ngũ công nhân tỉnh Yên Bái trong giai đoạn hiện nay.
Những phương hướng và giải pháp được nêu trên đều rất cơ bản và toàn diện và chúng có mối quan hệ biện chứng tác động qua lại lẫn nhau. Trên cơ sở thực hiên tốt những phương hướng trên sẽ là cơ sở để tiến hành thành công việc nâng cao ý thức chính trị cho công nhân Yên Bái trong thực tiễn. Những nhóm giải pháp mà tác giả trình bày và phân tích trên đây có thể chưa hoàn toàn đầy đủ và cô đọng song chắc chắn rất cần thiết đối với việc giáo dục nâng cao ý thức chính trị cho đội ngũ công nhân Yên Bái.
Thực tiễn cuộc sống luôn luôn vận động và biến đổi không ngừng do đó trong quá trình thực hiện những phương hướng và giải pháp trên đòi hỏi phải thật linh hoạt, tùy theo điều kiện hoàn cảnh lịch sử cụ thể mà vận dụng cho đúng, cho khoa học, khách quan và biện chứng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trên cơ sở tiếp thu những thành tựu của chủ nghĩa Mác-Lênin, các văn kiện của Đảng, những công trình khoa học trước đó. Cùng với sự vận dụng sáng tạo vào thực tiễn kinh tế - xã hội tỉnh nhà chắc chắn sẽ giúp đội ngũ công nhân tỉnh Yên Bái ngày càng vững vàng hơn về chính trị, tư tưởng, giác ngộ hơn về giai cấp, kiên định lý tưởng CNXH, CSCN, góp phần vào thực hiện thành công mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.
KẾT LUẬN
Đội ngũ công nhân tỉnh Yên Bái là một bộ phận của công nhân Việt Nam. Từ khi ra đời đến nay công nhân Yên Bái ngày càng trưởng thành không ngừng về số lượng và chất lượng, góp phần không nhỏ vào sự nghiệp CNH, HĐH tỉnh nhà. Cùng với công nhân cả nước công nhân Yên Bái đã và đang tiếp tục thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình là xây dựng thành công CNXH, CNCS ở Việt Nam. Để thực hiện được sứ mệnh lịch sử của mình công nhân Yên Bái nói riêng và công nhân cả nước nói chung phải luôn có ý thức chính trị vững vàng, luôn luôn kiên định lý tưởng con đường mà Đảng Cộng sản Việt Nam và nhân dân, dân tộc đã lựa chọn. Sự nghiệp cách mạng có thành công được hay không phụ thuộc rất lớn vào sự trưởng thành về ý thức chính trị của công nhân cả nước và công nhân Yên Bái.
Từ thực tế khảo sát, điều tra về ý thức chính trị của công nhân Yên Bái cho thấy công nhân Yên Bái có rất nhiều điểm tích cực, khả quan về một ý thức chính trị tốt của giai cấp đi đầu. Tuy nhiên không phải không có những hạn chế nhất định khi một bộ phận công nhân Yên Bái mập mờ không hiểu được vị trí, vai trò lịch sử của giai cấp mình, chưa thực sự thấy được vai trò đầu tàu, lãnh đạo của giai cấp mình đối với cách mạng nước ta, có không ít công nhân chưa thấy được vai trò của Đảng, Nhà nước với sự nghiệp đổi mới, thậm chí không nhận thức đúng đắn về tổ chức Công đoàn - tổ chức của giai cấp mình… Hiện nay thế giới có những diễn biến phức tạp, khó lường; tình