Phân tích hi quy tu yn tính bi

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau khi mua bán sáp nhập trên địa bàn TPHCM (Trang 65 - 66)

h i quy có ý ngh a, nghiên c u đã th c hi n các ki m đ nh sau:

- Mô hình không có hi n t ng đa c ng tuy n? ph n phân tích h s t ng quan gi a các bi n đ c l p v i bi n ph thu c và gi a các bi n đ c l p v i nhau, ta th y r ng gi a các bi n ph thu c có quan h t ng quan v i các bi n đ c l p và

c ng nh gi a các bi n đ c l p c ng có m i t ng quan v i nhau. Khi m i t ng

quan khá ch t ch s d d n đ n hi n t ng đa c ng tuy n c a mô hình. Do v y mà chúng ta ph i dò tìm hi n t ng đa c ng tuy n b ng cách tính đ ch p nh n c a bi n (Tolerance) và h s phóng đ i ph ng sai (VIF), ch khi nào VIF v t quá 10 thì mô hình m i x y ra hi n t ng đa c ng tuy n (Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c, 2005).

- Các ph n d có phân ph i chu n? Ph n d có th không tuân theo phân ph i chu n vì nh ng lý do nh s d ng sai mô hình, ph ng sai không ph i là h ng s , s l ng các ph n d không đ nhi u đ phân tích… Vì v y chúng ta th c hi n nhi u cách kh o sát khác nhau đ dò tìm vi ph m. Nghiên c u th c hi n kh o sát phân ph i c a ph n d b ng cách xây d ng bi u đ t n s Histogram và bi u đ Q-Q plot. N u nhìn vào bi u đ t n s Histogram ta th y ph n d có phân ph i chu n v i

Plot c ng cho ta th y các đi m quan sát không phân tán quá xa đ ng th ng k v ng thì ta có th k t lu n r ng gi thuy t phân ph i chu n không b vi ph m.

- Gi đnh v tính đ c l p c a sai s (không có s t ng quan gi a các ph n

d )? Ta dùng đ i l ng Durbin ậ Watson (d) đ th c hi n ki m đ nh. i l ng d

này có giá tr bi n thiên t 0 đ n 4. N u các ph n d không có t ng quan chu i b c nh t v i nhau, giá tr d s g n b ng 2.

Một phần của tài liệu Luận văn thạc sĩ Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các doanh nghiệp sau khi mua bán sáp nhập trên địa bàn TPHCM (Trang 65 - 66)