3.2.3.1. Giao diện người dùng
Hình 3.39 Giao diện trang cổng thông tin việc làm
Giao diện cổng thông tin cho người sử dụng được bố trí trên hai vị trí chính là Content-Mass-Top và Right. Bao gồm các module:
- Danh mục việc làm: Hiển thị các việc làm theo danh mục.
Hình 3.40 Module danh mục việc làm
- Việc làm theo thời gian: Hiển thị việc làm theo thời gian gồm Toàn thời gian, Bán thời gian và Làm theo dự án.
- Việc làm theo địa điểm: Hiển thị việc làm theo địa điểm tuyển dụng
Hình 3.41 Module việc làm theo địa điểm - Việc làm theo ngành: Hiển thị việc làm theo ngành.
- Module Việc làm mới nhất: Hiển thị danh sách các việc làm mới nhất, gồm các thông tin về thời gian đăng việc, tên việc, địa điểm, tên và logo công ty tuyển dụng.
- Module tìm kiếm: Giúp người sử dụng có thể tìm kiếm việc làm theo từ khoá theo địa điểm và theo chuyên ngành.
Hình 3.42 Giao diện tìm kiếm nâng cao
Hình 3.44 Giao diện lựa chọn đăng ký
Ứng viên sau khi đăng nhập và xem các công việc được đăng, có thể lưu việc và nộp hồ sơ ứng tuyển công việc đó bằng cách chọn Save Job để lưu công việc, Apply Job để gởi hồ sơ ứng tuyển. Sau khi chọn Apply Job, hệ thống sẽ tự động gởi mail
bao gồm thông tin về hồ sơ của ứng viên cho nhà tuyển dụng.
Hình 3.46 Xem việc và đăng ký tuyển dụng
Hình 3.47 Quản lý danh sách các công việc đã lưu
Giao diện, chức năng cho nhà tuyển dụng:
Đối với nhà tuyển dụng, có thể đăng việc và quản lý các công việc đã đăng, có thể tìm hồ sơ các ứng viên phù hợp.
Hình 3.48 Menu đăng và quản lý công việc đã đăng
Hình 3.49 Giao diện đăng việc
3.2.3.2. Giao diện cho người quản trị
Hình 3.51 Bảng điều khiển tính năng cổng thông tin việc làm
Chức năng chính dành cho người quản trị:
- Danh sách công việc: Liệt kê danh sách công việc đã được đăng, với các tuỳ chọn xem, sửa, xoá, ngưng kích hoạt, kích hoạt công việc
- Gói đăng việc: Gói đăng việc là các gói quy định khoản thời gian được đăng của các tin đăng tuyển. Người quản trị có thể thêm, sửa, xoá, xem thống kê việc sử dụng các gói công việc.
Khi đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng phải chọn một trong các gói đã được đưa ra để áp dụng thời gian hết hạn cho tin đăng tuyển đó.
Hình 3.53 Thống kê sử dụng các gói công việc
- Cấu hình: Quản lý rất nhiều các tuỳ chọn cho cổng thông tin việc làm như quản lý địa điểm tuyển dụng, quản lý đơn vị tiền tệ, quản lý kiểu lương, quản lý loại kinh nghiệm, quản lý trình độ học vấn, quản lý danh mục, quản lý chuyên ngành công việc…
Hình 3.54 Quản lý việc làm theo thời gian
- Quản lý nhà tuyển dụng: Liệt kê danh sách các nhà tuyển dụng. Người quản trị có thể thêm, xoá, sửa thông tin của nhà tuyển dụng. Khi xoá nhà tuyển dụng, hệ thống chỉ loại tài khoản nhà tuyển dụng ra khỏi danh sách nhà tuyển dụng chứ không xoá tài khoản đăng nhập của nhà tuyển dụng đó.
Hình 3.56 Quản lý nhà tuyển dụng
- Quản lý ứng viên: Tương tự tính năng quản lý nhà tuyển dụng, quản lý ứng viên cũng liệt kê danh sách các ứng viên, cho phép thêm, sửa, xoá ứng viên.
Hình 3.57 Quản lý ứng viên
- Tuỳ chọn trường hồ sơ người dùng và Tuỳ chọn trường chi tiết công việc:
Cho phép người quản trị có thể thêm các trường trong hồ sơ đăng ký người dùng và các trường trong chi tiết công việc, tăng khả năng linh động khi hồ sơ đăng ký người dùng (ứng viên và nhà tuyển dụng) và thông tin tuyển dụng cần thay đổi, cập nhật.