II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VỤ KẾ HOẠCH
2. Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn cán bộ công chức
Xác định rõ hơn vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của bộ máy lãnh đạo, đặc biệt phải xác định được khối lượng các công việc cần tiến hành. Trên cơ sở đó, xác định phương hướng, xây dựng cơ cấu, số lượng các chức danh của bộ máy chính quyền sao cho đảm bảo hiệu
- Cách thứ nhất là, quy định rõ các chức danh nhưng phải xác định rõ và mở rộng hơn các chức năng, nhiệm vụ mà chức danh đó phải đảm nhiệm, phù hợp với những yêu cầu hoạt động của cơ quan trong xu hướng hội nhập. Tránh tình trạng có thêm nhiệm vụ đòi hỏi thêm chức danh.
- Cách thứ hai là, thông qua việc xác định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ của bộ máy chính quyền Vụ có thể khoán phụ cấp (hoặc lương) trong tổng số kinh phí hoạt động của Vụ để Bộ Công thương xem xét cụ thể đặc điểm tình hình Vụ và quyết định tổ chức bộ máy cho phù hợp. Với cách này vừa tiết kiệm được ngân sách nhà nước, vừa phát huy được tính năng động, sáng tạo và nỗ lực của những người cán bộ, công chức của Vụ Trên cơ sở tiêu chuẩn của các chức danh, cần tiến tới xây dựng tiêu chuẩn của từng chức danh cụ thể. Cần phải làm rõ những tiêu chuẩn riêng phân biệt giữa cán bộ chủ chốt với cán bộ chuyên môn giúp việc. Đặc biệt, phải thể chế hóa các tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức chuyên môn, xác định yêu cầu đối với từng vị trí. Chính việc làm rõ tiêu chuẩn sẽ giúp chọn được những người đúng chuyên môn có năng lực thực sự