II. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VỤ KẾ HOẠCH
Cơ cấu theo độ tuổ
Bảng 3:
Dưới 30 tuổi 31 – 40 tuổi 41 – 50 tuổi 51 - 60tuổi Cán bộ - công chức 11 9 5 6 % 35,5 29 16,1 19,4
Báo cáo tổng kết Vụ Kế hoạch tháng 12 năm 2010
Qua bảng số liệu và biểu đồ cột trên ta có thể thấy đội ngũ cán bộ, công chức Vụ Kế hoạch ngày càng được trẻ hóa. Trong đó, lực lượng cán bộ, công chức trong độ tuổi dưới 30 chiếm 35,5% trong tổng số cán bộ, công chức Vụ; độ tuổi từ 31- 40 tuổi chiếm 29% trong tổng số cán bộ, công chức Vụ. Tuy nhiên, lực lượng cán bộ, công chức gần đến tuổi về hưu cũng chiếm một số lượng không ít cán bộ, công chức đang công tác tại Vụ và họ lại là người giữ những chức vụ quan trọng tại Vụ. Đó cũng là điều đáng lo ngại đến đội ngũ cán bộ, công chức trong tương lai cần có đội ngũ thay thế kế cận có chuyên môn, năng lực, hiểu và nắm bắt được tình hình quan trọng và nhiều công việc khó khăn của Bộ cũng như của đất nước mà Vụ đang đảm nhiệm.
Nguyên nhân:
- Do đội ngũ cán bộ, công chức của Vụ hầu hết là những người được luân chuyển từ các bộ phận khác, họ đã có kinh nghiệm và tuổi đời công tác. Mặt khác, biên chế làm việc có hạn mà những người này chưa trong độ tuổi nghỉ hưu nên không có cơ hội cho những người
trẻ tuổi có thể tham gia làm việc tại các cơ quan hành chính Nhà nước, đặc biệt là những cơ quan đầu não quan trọng của đất nước như Bộ Công thương.
- Công việc tại Vụ kế hoạch đòi hỏi những người phải có trình độ chuyên môn cao, năng lực làm việc thật tốt và bản lĩnh chính trị vững vàng thì mới có khả năng đảm nhiệm công việc và môi trường làm việc khá khó khăn tại Vụ. Vì vậy, cán bộ - công chức đang công tác tại Vụ Kế hoạch hầu hết ở trong độ tuổi từ 30 tuổi – 50 tuổi.
- Do công tác tuyển dụng, quy hoạch chưa được tiến hành sát sao, chặt chẽ, chưa có nhiều chính sách mở cho việc tuyển dụng cán bộ, công chức trẻ nên không tạo được cơ hội và động lực cho lực lượng lao động trẻ làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước.