6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.1.4. Tình hình thực hiện kế hoạch công tác thu chi tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam
xã hội tỉnh Quảng Nam
Hằng năm căn cứ vào kế hoạch của Bảo hiểm xã hội Việt Nam giao, Bảo hiểm xã hội tỉnh sớm xây dựng kế hoạch và giao chỉ tiêu cho các phòng chuyên môn, Bảo hiểm xã hội các huyện, thành phố. Dù tình hình kinh tế thế giới còn nhiều khó khăn đã ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị sử dụng lao động trong nước nói chung, trên địa bàn tỉnh nói riêng. Nhưng trong những năm qua với sự nổ lực chung của toàn thể cán bộ, viên chức, sự quyết liệt trong triển khai các giải pháp chuyên môn nhằm đẩy mạnh công tác thu, mở rộng nguồn thu, giảm nợ đọng, đặc biệt là quan tâm chỉ đạo thường xuyên của BHXH Việt Nam, của UBND tỉnh và sự phối hợp tốt với các ngành chức năng nên BHXH tỉnh đã hoàn thành tốt trong việc thực hiện kế hoạch thu được BHXH Việt Nam giao, tình hình thu BHXH, BHYT, BHTN luôn vượt từ 3% đến 5% so với kế hoạch của BHXH Việt Nam giao. Bên cạnh đó, thực hiện giải quyết hưởng các chế độ và chi trả các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho đối tượng đầy đủ, kịp thời, đúng quy định; các mặt công tác khác đều đảm bảo yêu cầu đề ra. Bên cạnh những kết quả đạt được trong công tác thu, chi thì công tác giám định BHYT gặp rất nhiều khó khăn. Tình trạng vượt chi BHYT, lạm dụng quỹ BHYT đã xảy ra đặc biệt là
tại các Bệnh viện lớn trên địa bàn tỉnh.
Bảng 2.1: Báo cáo kết quả hoạt động từ năm 2010 – 2012
Đơn vị tính: triệu đồng
Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Thu BHXH 447.080 558.174 845.458 Thu BHYT 378.284 484.840 79.654 Thu BHTN 42.685 59.829 653.125 Chi thanh toán KCB BHYT 290.000 457.760 583.865 Chi ốm đau, Thai sản, dưỡng sức 35.400 63.079 84.995 Chi Lương hưu và trợ cấp BHXH 491.942 644.900 839.312
2.2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH QUẢNG NAM
Để đáp ứng việc thực hiện tốt những yêu cầu và nhiệm vụ của ngành thì nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng và cần thiết. Do đó trong thời gian qua Bảo hiểm xã hội Quảng Nam luôn quan tâm chú trọng và không ngừng hoàn thiện về số lượng, cơ cấu và chất lượng nguồn nhân lực