Mục đích của doanh nghiệp khơng chỉ đạt LN tối đa mà cịn phải làm thế nào để đảm bảo đời sống của CBCNV thơng qua thu nhập bình quân của họ.
Qua khảo sát và sử dụng cơng thức (15) ờ mục 1.5.6 ta thu được kết quả thu nhập của CBCNV của CTCPDP Hà Tây như bảng sau:
Bảng 22.1: Lương bình quân CBCNV của cơng ty trong 5 năm 1997 - 2001
Chỉ tiêu Đơn vị 1997 1998 1999 2000 2001
1. Tổng quỹ lương Tr.đ 286,7 574,0 633,6 679,7 866,4
2. SỐ CBCNV người 567 574 576 591 722
3. Lương bình quân
CBCNV đồng 505644 1000000 1100000 1150000 1200000
Nhân xét: Lương bình quân CBCNV hàng năm tăng lên rõ rệt, so với mặt bằng chung của các cơng ty dược hiện nay, mức thu nhập của CBCNV CTCPDP Hà Tây là khá cao. Với mức thu nhập này vừa đảm bảo đời sống CBCNV, vừa là động lực khuyên khích họ tích cực hoạt động sáng tạo, thúc đẩy cơng ty ngày càng phát triển và thu hút được ngày càng nhiều cán bộ cĩ trình độ chuyên mơn cao về với cơng ty.
Kết hợp tìm hiểu về tiền lương của CTCP Dược Traphaco, thu được kết quả ở bảng sau:
Bảng 22.11: Tiền lương bình quân CBCNV của 2 cơng ty trong 5 năm 1997 -
Chỉ tiêu 1997 1998 1999 2000 2001
1. CTCPDP Hà Tây 505644 1000000 1100000 1150000 1200000
2. Tỷ lệ % tàng 100 199,7 217,5 227,4 237,3
3. Traphaco 800202 1325000 1636567 1983493 2241347
4. Tỷ lệ % tăng 100 165,6 204,5 247,9 280,1
Nhân xét: Ta thấy tiền lương bình quân CBCNV của CTCPDP Hà Tây thấp hơn so với tiền lương bình quân CBCNV của CTCP Dược Traphaco. Điều đĩ cho thấy CTCPDP Hà Tây cần cố gắng hơn nữa để ngày càng nâng cao mức thu nhập để đảm bảo đời sống cho CBCNV.