Phát triển nguồn nhân lực cho văn phòng trong bộ máy tổ chức VPĐK hiện nay có 1 Giám đốc và 2 nhân viên trình độ đại học, 2 nhân viên trình độ trung cấp quản lý đất đai vì thế một trong những yêu cầu cấp bách nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động và nâng cao tính chuyên nghiệp trong hoạt động:
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Nông nghiệp Page 81 - Tăng cường đào tạo cán bộ lãnh đạo học cao học trở lên, cán bộ chuyên môn học từ đại học trở lên. Hiện tại, số cán bộ của VPĐK huyện Yên Khánh chỉ có 05 vì thế theo nhu cầu công việc, bên cạnh đó một số cán bộ còn hạn chế về trình độ, năng lực chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ và phương pháp làm việc. Vì vậy giải pháp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức VPĐK phải tăng chỉ tiêu biên chế cán bộ viên chức lên 07 cán bộ làm việc, 02 cán bộ lãnh đạo để đáp ứng được với nhu cầu công việc tốt hơn là rất quan trọng. Mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đạt được là tạo ra một đội ngũ cán bộ có kiến thức chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chủ động giải quyết công việc được giao, năng động trong xử lý tình huống. Đồng thời đội ngũ cán bộ này phải thường xuyên thực hiện công tác tổng kết, đánh giá, phát hiện vấn đề, đề xuất cái mới.
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân. Việc đào tạo nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ địa chính cấp xã có ý nghĩa rất quan trọng bởi các quan hệ đất đai đều được xác lập từ cơ sở, mọi biến động đều phát sinh trên những thửa đất cụ thể và con người cụ thể.