- Tớch cực tỡm hiểu thị trường, kiếm những hợp đồng XKLĐ mới đặc biệt là hợp đồng cung ứng lao động theo ngành dịch vụ.
4.2.2.Quan điểm hoàn thiện quy trỡnh xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật
họ ngày càng cao
- Cụng ty đó liờn hệ được với rất nhiều viện dưỡng lóo cú nhu cầu nhập khẩu y tỏ điều dưỡng và sẵn sàng trả mức lương khoảng 2 ngàn đụ la mỹ/thỏng cho cỏc điều dưỡng viờn làm việc trong viện .
Ngày 3-5-2010 cụng ty đó mời ụng Kago Nghị sỹ Nhật Bản sang gặp chớnh thức bộ lao động Việt Nam đặt vấn đề về việc mong muốn hai chớnh phủ sẽ giỳp đỡ tạo điều kiện cho cỏc doanh nghiệp thực hiện được dự ỏn này
4.2.2. Quan điểm hoàn thiện quy trỡnh xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Nhật
Quy trỡnh xuất khẩu lao động sang Nhật Bản của cụng ty chưa thực sự được hoàn thiện ở nhiều khớa cạnh: ớt về số lượng, nghốo về loại hỡnh lao động chưa triển khai mạnh mẽ và phổ cập cỏc yờu cầu về kiến thức chuyờn mụn, tay nghề, ngoại ngữ, văn húa, lối sống cho người lao động trước khi đi làm việc ở Nhật. Chi phi để đi lao động ở Nhật cũn rất cao, rất tốn kộm.
- Đàm phỏn và ký kết hợp đồng theo phương chõm cựng hợp tỏc giữa hai bờn tụn trọng văn húa đối tỏc, cẩn trọng từng chi tiờn về điều khoản trong hợp đồng. Bổ sung nhõn lực đàm phỏn hợp đồng. Đảm bào chất lượng tuyển chọn. Đào tạo lao động về mọi mặt để đỏp ứng mọi yờu cầu của đổi tỏc. Đặc biệt là tay nghề, trỡnh độ ngoại ngữ văn húa ứng sử
- Cải thiện cụng tỏc hoàn tất hồ sơ cho người lao động để rỳt ngắn thời gian tổ chức XKLĐ
- Quản lý lao động linh hoạt tăng cường mối quan hệ với cụng ty
- Quản lý lao động linh hoạt tăng cường mối quan hệ với cụng ty
4.3.1. Đối với doanh nghiệp
+ Đề xuất trong việc tỡm hiểu thị trường, đàm phỏn và ký kết hợp đồng: Theo nhận định 2010, trờn đà phục hồi kinh tế, thị trường Nhật Bản rất khả quan và tăng nhu cầu tiếp nhận lao động. Muốn đặt chõn vào những thị trường