Trong thời gian thực tập tập và làm việc tại trường em có nhiều cơ hội được tiếp cận với công tác trả lương tại trường. Cùng với kiến thức đã được học ở trường thì em có những nhận xét khái quát về việc thực hiện công tác trả lương tại trường THCS Tân Lộc như sau:
- Do trường là đơn vị HCSN nên vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định và thực hiện trả lương cho CBCNV theo 2 phần lương cơ bản và lương chức danh, có phụ vấp % đứng lớp.
- Qua tìm hiểu về phương thức trả lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Tân Lộc . Là một sinh viên thực tập với thời gian ngắn chưa có kinh nghiệm dựa vào cơ sở lý luận qua quá trình thực tập ở đơn vị. Em xin đưa ra mốt số nhận xét như :
- Trong công tác kế toán quan trọng nhất là kế toán tiền lương vì nó chiếm tỷ trọng cao trong nền kinh tế vì vậy đề nghị trường phải theo dõi tình hình sự biến động tổng quỹ lương trong đơn vị
- Quản lý tốt lao động, nâng cao hiệu quả công việc.
- Ngoài tiền lương ổn định của công nhân viên,đề nghị trường tham mưu với cấp trên cấp thêm một số kinh phí hoạt động khác để trong các ngày lễ tăng thêm quà cho anh em. để làm tăng thêm miền vui cho các ngày lễ lớn và cũng là động lực thúc đẩy hằn say làm việc.
- Ngoài lương ra còn phải có chính sách thưởng cho công tác chuyên môn dạy giỏi, chế độ thưởng phải thích đáng cũng một phần tác động đến hiệu quả làm việc .
Là một sinh viên đang thực tập và mới học qua phần lý thuyết nên lại do trình độ , nhận thức và kiến thức còn hạn chế nên đề tài này không thể thiếu sốt được . qua thời gian thực tập tại trường nên em được sự quan tâm cuả lãnh đạo nhà trường và đặc biệt là thầy hiệu trưởng giúp đỡ, và một số anh chị có liên quan, để hoàn thành đề tài này.
Một lần nữa êm xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo – Thạc sĩ – Đinh Thị Thắm và các cô giáo Trường Đại học Kinh tế Huế.
Can Lộc, ngày tháng năm 2011
Ngô Thị Quyết