Trần Thị Liên
3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp, đặc biệt là trong
hiệu quả sử dụng người lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp, đặc biệt là trong trường THCS Tân Lộc
- Sử dụng quỹ lương ngày càng hợp lý với việc quản lý lao động để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ. Chấp hành nghiêm chỉnh chính sách, chế độ quản lý lao động và tiền lương theo chỉ tiêu được duyệt.
- Luôn thường xuyên thực hiện: Cải tiến tổ chức bộ máy gọn nhẹ; cải tiến lề lối làm việc, mối quan hệ giữa các bộ phận; cải tiến theo các nghiệp vụ.
Để thực hiện những yêu cầu trên, kế toán phải dựa vào những cơ sở quản lý nhất định.
* Cơ sở quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương
- Dựa vào tiến độ làm việc của cơ quan nói chung và nhiệm vụ, chức năng của đơn vị nói riêng.
- Mối quan hệ giữa quản lý lao động và quản lý tiền lương. Từ khâu lập dự toán chấp hành dự toán và quyết toán. Thực hiện tốt mối quan hệ này sẽ phản ánh đầy đủ tình hình lao động và quỹ lương của đơn vị từng thời kỳ.
* Nguyên tắc quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp phải đảm bảo:
+ Quản lý được thời gian của người lao động
+ Trả lương: trả theo tính chất lao động và trình độ lao động + Chấp hành dự toán
+ Không được chi vượt quá tổng quỹ lương được duyệt
+ Không được tự động điều chỉnh chỉ tiêu hạn mức tiền lương.
3.3.1.Các giải pháp về hạch toán lao động: