Trần Thị Liên
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG THCS TÂN LỘC
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG THCS TÂN LỘC
3.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Tân Lộc
Lực lượng lao động là điều kiện không thể thiếu trong bất kỳ một đơn vị, tổ chức kinh tế xã hội nào, số lượng nhiều hay ít tùy vào quy mô của đơn vị. Song song với việc sử dụng lao động là việc thực hiện tái sản xuất lao động đảm bảo duy trì lao động để thực hiện chức năng của đơn vị đó là tiền lương.
Để bù đắp lao động, tái sản xuất lao động đơn vị sử dụng lao động phải trả thù lao cho
người lao động đó chính tiền lương. Vì vậy công tác tiền lương của công nhân viên trong đơn vị hành chính sự nghiệp gắn liền với thời gian, chất lượng và kết quả công việc mà công nhân viên được giao.
Chi về quỹ tiền lương cho cán bộ, trong toàn bộ các khoản chi tiêu, là khoản chi chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số chi thường xuyên của đơn vị. Do tính chất đặc thù đó nên tiền lương là khoản chi chủ yếu bằng tiền mặt và liên quan đến nhiều chính sách chế độ. Tiền lương phải được thanh toán kịp thời, đầy đủ, chính xác theo xu hướng đáp ứng ngày càng tốt hơn đời sống cán bộ công nhân viên, là động lực lớn thúc đẩy cán bộ công nhân viên trong quá trình công tác. Huy động, sử dụng hợp lý phát huy được trình độ chuyên môn, sáng tạo của người lao động và là một trong những vấn đề cơ bản thường xuyên được quan tâm thích đáng không những trong phạm vi mà toàn cả xã hội.
Vì vậy việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhầm mục đích sau:
-Tiền lương là động lực thúc đẩy và kích thích người lao động làm việc có hiệu quả tốt
- Kế toán tiền lương phải phản ánh kịp thời, chính xác và đúng thời gian, không chậm trể
- Kế toán tiền lương phải cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác và rõ ràng
3.2.Đánh giá chung về tình hình lao động , tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường THCS Tân Lộc
Qua tìm hiểu sổ sách kế toán, số liệu đã được cung cấp em có nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động ở trường như sau:
- Do đặc điểm các đơn vị hành chính sự nghiệp ở nước ta chủ yếu trả lương theo hình thức trả lương thời gian làm việc và tháng lương của người lao động, nó phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ của người lao động trong đó ảnh hưởng lương theo lương thời gian được tính cho người lao động.
Vì vậy cách tính tiền lương của đơn vị hành chính sự nghiệp có công thức chung là: (Hệ số lương cơ bản +PCCV+PCVK)* mức lương tối thiểu( 830.000đ)* 91,5% = ?.
-Vậy công tác kế toán tiền lương trong trường có brem nên chặt chẽ, chính xác, hợp lý, từ khâu đầu là tính lương theo hệ số lương của từng người một và tính tổng lương của
đơn vị, rồi đi rút tiền ở kho bạc về nhập quỹ, sau đó mới chi lương và cuối cùng phản ánh lên sổ sách kế toán và thanh quyết toán.
- Bộ máy kế toán: do đặc điểm trên nên bộ máy kế toán trường gọn nhẹ, chỉ có một người là kế toán trưởng, nhưng vẫn đảm bảo được số lượng công việc kịp thời và tham mưu với hiệu trưởng tốt công việc.
- Tiền lương bậc phân phối cân bằng theo số lượng và chất lượng lao động của cán bộ công nhân viên hao phí và được kế hoạch hóa từ cấp Trung ương đến cấp cơ sở được quản lý.
- Tiền lương là các khoản mang tính chất thường xuyên, liên tục và tương đối ổn định.
- Tiền lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp bao gồm: + Lương biên chế
+ Lương hợp đồng tạm tuyển + Lương tập sự
+ Phụ cấp lương
- Ngoài tiền lương còn có các khoản khác như tiền đứng lớp, tiền bồi dưỡng, tiền dạy thêm...